Вопрос: Учредитель издал постановление от 15.11.2021 о повышении окладов в соответствии с распоряжением Правительства с 01.01.2021. В бюджетном учреждении до 15 ноября были уволены сотрудники. Надо ли пересчитывать им заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Учредитель издал постановление от 15.11.2021 о повышении окладов в соответствии с распоряжением Правительства с 01.01.2021. В бюджетном учреждении до 15 ноября были уволены сотрудники. Надо ли пересчитывать им заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

В данной ситуации, для соблюдения принципа равной оплаты за труд равной ценности полагаем, что перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен не только работающим, но и уволенным сотрудникам, если они работали в период, с которого заработная плата впоследствии была повышена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.