Вопрос: Каков порядок восстановления работника на работе в следующей ситуации: 10.10.20 работник был допущен к трудовой деятельности буз оформления трудового договора. 20.07.2021 работодатель без объяснения причин не допустил работника к работе (выгнал), не выплатив заработную плату. работник обратился в суд с требованием признать факт трудовых отношений с 10.10.2020 по 20.07.2021, а также восстановить на работе и выплатить оплату за вынужденный прогул. Каков порядок исполнения указанного решения? Какая дата начала работы должна быть указана в заключаемом по решению суда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.