Вопрос: На предприятии есть работники, которые периодически подменяют других работников на время отсутствий (отпуск, больничный лист, обучение и пр.). На время подмены данные работники переводятся на график того сотрудника, которого они подменяют (нормы ТК РФ при таком переводе соблюдаются). В остальное время данные работники работают в режиме пятидневной рабочей недели по 8 часов. Не будет ли нарушением, если данным работникам установить суммированный учет рабочего времени с периодом учета - год? Возможно ли установление суммированного учета рабочего времени работнику, которому установлена 40 часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.