Вопрос: Я работаю в отделе кадров в больнице. По штатному расписанию всего сотрудников в учреждении 3500 человек, но почти у всех открыто внутреннее совместительство, которое в штатное расписание не входит. Как итог - почти 7000 тысяч ставок, всего в штатном предусмотрено 11 специалистов по кадрам, но примерно 2 ставки всегда вакантны. Также постоянно кто-то из специалистов находится или на больничном или в отпуске. В связи с их отсутствием весь объём работы ложится на оставшихся специалистов без документального оформления, без приказа о расширении зоны обслуживания, без доплат. Имеет ли право работодатель без согласия работника поручать такую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.