Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Каким числом уволить работника, если он был принят для исполнения обязанностей "до выхода на работу основного работника" без указания конкретной даты? Работник основной выходит на работу 15.10.2020. Каким числом уволить сотрудника временного? Издать приказ 15.10.2020 об увольнении 14.10.2020? Сделать это день в день, т.е. приказ от 15.10.2020? Или уволить накануне 14.10.2020 с датой приказа 14.10.2020? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2020 г.)
Вопрос: Каким числом уволить работника, если он был принят для исполнения обязанностей "до выхода на работу основного работника" без указания конкретной даты? Работник основной выходит на работу 15.10.2020. Каким числом уволить сотрудника временного? Издать приказ 15.10.2020 об увольнении 14.10.2020? Сделать это день в день, т.е. приказ от 15.10.2020? Или уволить накануне 14.10.2020 с датой приказа 14.10.2020? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2020 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ