Вопрос: В нашем подразделении у работников с одинаковыми разрядами и профессиями, например электромонтеры 4 разряда, установлен разный процент ежемесячной премии, при этом условия работы одинаковые. Такая ситуация получилась после перевода персонала дочерней организации в головную компанию, при этом процент премии у работников дочерней компании не был приведен в соответствие к % премии компании. Является ли нарушением (дискриминацией по ст. 3, 22 и 132 ТК РФ) установление разной стимулирующей выплаты работникам с одинаковыми должностями и условиями труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.