Вопрос: Мы заключили дистанционный трудовой договор с сотрудником. Организация находится в г. Ростове-на-Дону. Место работы сотрудник согласно договора определяет самостоятельно. Должны ли мы выплачивать какие-либо надбавки, если сотрудник работает в г. Владивосток (в трудовом договоре этот город не указан как место работы, сотрудник может работать из любой точки мира)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.