Вопрос: В целях обеспечения мер по снижению риска распространения коронавируса, работодатель планирует предоставить работникам возможность работы на дому (с посещением офиса в случае рабочей необходимости). В связи с этим возникают следующие вопросы. Каким образом следует оформить изменение условий труда? Установить режим гибкого рабочего времени или предусмотреть в трудовом договоре условие о дистанционном труде? Какие документы следует оформить работодателю: дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменения в ПВТР, внутренние распоряжения и приказы? Каким образом обеспечить возможность удаленной работы работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

В целях обеспечения мер по снижению риска распространения коронавируса, работодатель планирует предоставить работникам возможность работы на дому (с посещением офиса в случае рабочей необходимости). В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Каким образом следует оформить изменение условий труда? Установить режим гибкого рабочего времени или предусмотреть в трудовом договоре условие о дистанционном труде? 2. Какие документы следует оформить работодателю: дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменения в ПВТР, внутренние распоряжения и приказы? 3. Каким образом обеспечить возможность удаленной работы работникам, чей функционал предусматривает обязательное присутствие на рабочем месте (охрана, дежурный технический персонал)?

1, 2 Путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе.

3. Данный вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.