Вопрос: Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендации по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам, работников при возвращении в РФ оставляют на карантине (не допускают на рабочие места) на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать от работника после получения данной коммуникации отменять поездки за рубеж в период отпуска? А если работник всё-таки уехал, то: транслировать работникам, что работодатель снимает с себя обязанность оплачивать дни карантина, т.е. работник после "самовольной" поездки возвращается в РФ и остается на карантине... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендации по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам, работников при возвращении в РФ оставляют на карантине (не допускают на рабочие места) на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать от работника после получения данной коммуникации отменять поездки за рубеж в период отпуска? А если работник всё-таки уехал, то: транслировать работникам, что работодатель снимает с себя обязанность оплачивать дни карантина, т.е. работник после "самовольной" поездки возвращается в РФ и остается на карантине за свой счет (14 дней - не оплачиваем)? Если работник отказывается за свой счет находится на карантине, мы в любом случае не допускаем его на рабочее место/запрещаем ему пребывать на рабочем месте? Если надо блокируем пропуск на период карантина или т.п.? На основании чего работодатель может не допустить сотрудника на работу, отстранить от работы, запретить прибывать на рабочем месте до момента прохождения периода карантина (14 дней с момента въезда в РФ) в данном конкретном случае?

Работодатель не вправе запрещать работнику использовать время отдыха по своему усмотрению.

Если карантин предусмотрен нормативными правовыми актами, работнику будет выдан больничный. Следовательно, такое время оплачивается как временная нетрудоспособность.

Работодатель не вправе принуждать работника уходить на карантин, если такая обязанность не предусмотрена нормативными правовыми актами.

Правовое обоснование

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.