Вопрос: В ст. 153 ТК РФ указано "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Существует ли срок, в который работник обязан "отгулять" данный день (например в текущем году), или такого срока нет, и работник имеет право так и не использовать дополнительный день отдыха вплоть до своего увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.