Вопрос: В трудовом договоре прописан характер работы разъездной и указано, что по территории Ленинградской области. В фирме установлена надбавка за разъездной характер труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Ленинградская область достаточно большая, и не всегда есть возможность вернуться к основному месту жительства. Фирма оплачивает проживание, но суточные не выплачивает. Может ли вышеуказанная надбавка заменять суточные? В каких случаях это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.