Вопрос: Каков порядок назначения гарантий и компенсации за вредные условия труда при проведении внеплановой СОУТ? Например, ввели новое РМ, провели СОУТ, установили класс 3.2. Выплата работнику компенсаций должна быть проведена с даты утверждения отчета или со дня приема работника на данное РМ? Правомерно ли, что человек может работать во вредных условиях труда до 6 месяцев, не получая за это компенсации (пока не проведена СОУТ)? Если данное рабочее место в ходе спецоценки будет отнесено по условиям труда к вредным или опасным право на компенсации, льготы и досрочную пенсию работнику будет установлено задним числом - с момента приема на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.