Вопрос: Работодатель организует проведение периодических медицинских осмотров своих работников (заключен договор с медицинской организацией, согласованы списки работников, работникам выдаются направления). Несмотря на это, некоторые работники наотрез отказываются проходить медицинские осмотры в выбранном работодателем медицинском учреждении (причина - далеко добираться). Такие работники берут направления и проходят медицинский... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2019 г.)

Работодатель организует проведение периодических медицинских осмотров своих работников (заключен договор с медицинской организацией, согласованы списки работников, работникам выдаются направления). Несмотря на это, некоторые работники наотрез отказываются проходить медицинские осмотры в выбранном работодателем медицинском учреждении (причина - далеко добираться). Такие работники берут направления и проходят медицинский осмотр в ближайшей к дому медицинской организации за свой счет, затем предоставляют работодателю все необходимые медицинские документы (медицинская книжка, медицинское заключение, оформленное в соответствии с законодательством - приказом 302н). В такой ситуации, есть ли основания для привлечения работодателя к административной ответственности за то, что работник не прошёл медицинский осмотр в выбранной работодателем медицинской организации? Физически заставить работника пойти в медицинскую организацию, с которой заключен договор, работодатель не может. Идти на конфликт с работниками также не хочется. Со своей стороны работодатель сделал всё, что должен был сделать по организации медицинских осмотров.

Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель будет не обязан принимать у такого работника медицинское заключение. Если работодатель не против, то он может принять у работника медицинское заключение, выданной в другой медицинской организации. В данной ситуации, полагаем, будет считаться, что медицинский осмотр пройден.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2019 г.