Вопрос: У нас сотрудник принят на время отсутствия основного работника (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник уведомил о выходе на работу. У нас есть другое декретное место. Можем ли мы временного работника с одного декретного места перевести на другое декретное место, заключив с ним доп.соглашение к трудовому договору или нам необходимо договор с ним расторгать и заключать новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.