Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Заработная плата сотрудника состоит из оклада, стажа (15% от оклада), классность (50% от оклада) и интенсивности за труд. Применяется суммированный учет рабочего времени. Прошу дать разъяснения по расчету ночных часов и доплат за работу в ночное время с учетом Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. Как рассчитать все положенные выплаты на примере: сотрудник отработал полный месяц 142 часа, из них 12 часов работал в ночное время. Сотруднику установлен оклад 4940 руб, стаж 15% от оклада, классность 50% от оклада и интенсивность за труд 8000 руб/ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2019 г.)
Вопрос: Заработная плата сотрудника состоит из оклада, стажа (15% от оклада), классность (50% от оклада) и интенсивности за труд. Применяется суммированный учет рабочего времени. Прошу дать разъяснения по расчету ночных часов и доплат за работу в ночное время с учетом Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. Как рассчитать все положенные выплаты на примере: сотрудник отработал полный месяц 142 часа, из них 12 часов работал в ночное время. Сотруднику установлен оклад 4940 руб, стаж 15% от оклада, классность 50% от оклада и интенсивность за труд 8000 руб/ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ