Вопрос: Работники бюджетного учреждения привлекались к работе в выходной день в 2017 году. Оплата работы осуществлялась в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха. Существуют ли ограничения по сроку использования данного дополнительного дня отдыха (срок давности)? В какой срок (в течение года, двух лет или без ограничения) можно использовать "отгул"? Будет ли нарушением установление в локально-нормативных актах условия об обязательном использовании "отгула" в текущем финансовом году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.