Вопрос: В бюджетном учреждении с 01.01.2019 на 4,9% должны быть повышены оклады работников, но в связи с длительным согласованием с учредителем штатное расписание с повышением утверждено только в конце января (но действует с 01.01.2019). Трудовой договор с работником расторгнут 20.01.2019. Заработная плата за отработанное время в январе 2019 г. выплачена исходя из оклада без повышения, компенсация за неиспользованный отпуск - исходя из фактически начисленных сумм за январь-декабрь 2018 года без корректировки. Должен ли быть произведен перерасчет уволенному работнику: суммы начисленной зарплаты за январь 2019; суммы компенсации за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

В бюджетном учреждении с 01.01.2019 на 4,9% должны быть повышены оклады работников, но в связи с длительным согласованием с учредителем штатное расписание с повышением утверждено только в конце января (но действует с 01.01.2019). Трудовой договор с работником расторгнут 20.01.2019. Заработная плата за отработанное время в январе 2019 г. выплачена исходя из оклада без повышения, компенсация за неиспользованный отпуск - исходя из фактически начисленных сумм за январь-декабрь 2018 года без корректировки. Должен ли быть произведен перерасчет уволенному работнику: суммы начисленной зарплаты за январь 2019; суммы компенсации за неиспользованный отпуск? Если перерасчет должен быть произведен, то в каком порядке? В какой срок? Должен ли уволенный работник писать заявление на пересчет?

Да, работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы за январь, компенсации за неиспользованный отпуск. Работник не обязан писать заявление на перерасчет, однако, он вправе это сделать. Срок перерасчета законодательством не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.