Вопрос: Является ли обязательным для государственного автономного учреждения утверждение локального акта о системе нормирования труда, если нормы труда в учреждении не применяются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Является ли обязательным для государственного автономного учреждения утверждение локального акта о системе нормирования труда, если нормы труда в учреждении не применяются?

Сам по себе локальный нормативный акт о системе нормирования труда обязательным не является, однако, работодатель обязан определить нормы труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.