Вопрос: Работодатель проводит сокращение численности (штата), работники уведомлены за 2 месяца. В период действия уведомления о сокращении у работодателя возникла необходимость принимать на работу новых сотрудников. Как поступить работодателю в данной ситуации? Возможно ли заключать с вновь принятыми работниками срочные трудовые договора со сроком действия до даты увольнения по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.