Вопрос: Работник был уведомлен о сокращении штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сразу написал заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением штата работников организации (т.е. не стал работать два месяца до даты сокращения). По данному заявлению он был сокращен 30 марта 2018 г. - последний рабочий день. Ему были выплачены денежные средства за апрель и май + выходное пособие. Работник встал на учет в Центр занятости в срок согласно Закону. Сейчас просит выплатить ему среднемесячный заработок в связи с нетрудоустройством за второй и третий месяц - такими месяцами он называет май и июнь. За работником сохраняется среднемесячный заработок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.