Вопрос: Работаю в детском саду воспитателем. Согласно ст. 95 ТК РФ в предпраздничный день мы должны работать на час меньше. Однако работодатель, ссылаясь на устав МАДОУ, который согласовывается с учредителем, объявили нам о том, что у детских садов по законодательству нет коротких дней и мы 7 марта должны работать как обычно до семи, т.е. соблюдать режим работы детского сада. Может ли устав (локальный акт) быть в противоречии с Трудовым кодексом? Могу ли я покинуть рабочее место в предпраздничный день на час раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.