Вопрос: Сотрудник принёс справку на лёгкий труд. В ней указано, что ему запрещено поднимать тяжесть выше 5 кг. Он работает администратором на вычислительном центре, в его должностных обязанностях отсутствует пункт по поднятиям тяжестей. Работник требует перевести его на другую работу с сохранением среднего заработка. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник принёс справку на лёгкий труд. В ней указано, что ему запрещено поднимать тяжесть выше 5 кг. Он работает администратором на вычислительном центре, в его должностных обязанностях отсутствует пункт по поднятиям тяжестей. Работник требует перевести его на другую работу с сохранением среднего заработка. Как поступить?

У работодателя есть обязанность по осуществлению перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если работнику запрещено поднятие тяжестей выше 5 кг, а должность данного работника не предусматривает поднятие тяжестей вообще, то работодатель не обязан исполнять требование работника о переводе его на другую работу.

Правовое обоснование:

Статья 224 ТК РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.