Вопрос: Можно ли заменить деньгами часть отпуска, которая работнику продлена по болезни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Можно ли заменить деньгами часть отпуска, которая работнику продлена по болезни?

Да, можно, но при условии, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет более 28 календарных дней, а часть, подлежащая замене денежной компенсацией, превышает 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.