Вопрос: Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком 3 года. За это время в организации неоднократно (ежегодно) пересматривались оклады персонала. На пересмотр влияли несколько факторов - инфляция, результаты ежегодной оценки, уровень заработных плат по рынку труда. Процент повышения в связи с этим был неодинаков - часть сотрудников получили процент ниже уровня инфляции. На какой процент организация обязана увеличить оклад сотрудницы, возвращающейся из декретного отпуска: минимальный по компании (процент инфляции) или средний по компании? Когда организация должна повысить зарплату сотрудницы - сразу по возвращению из декретного отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком 3 года. За это время в организации неоднократно (ежегодно) пересматривались оклады персонала. На пересмотр влияли несколько факторов - инфляция, результаты ежегодной оценки, уровень заработных плат по рынку труда. Процент повышения в связи с этим был неодинаков - часть сотрудников получили процент ниже уровня инфляции. На какой процент организация обязана увеличить оклад сотрудницы, возвращающейся из декретного отпуска: минимальный по компании (процент инфляции) или средний по компании? Когда организация должна повысить зарплату сотрудницы - сразу по возвращению из декретного отпуска (это будет январь 2018 года) или в дату пересмотра для всех остальных, что приходится на 01.07.2018?

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в отношении всех работников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как на них также распространяется действующее законодательство РФ.

Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, т.е. в период указанного отпуска.

Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.

Размер увеличения заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должен определяться по тем же правилам, что и для остальных работников, т.е. исходя из общих правил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели - коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Законодательством РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада) являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.