Вопрос: Может ли работодатель зачесть сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаченную при увольнении, как выплаченный аванс по заработной плате восстановленному сотруднику? Возможно ли возмещение излишне выплаченных сумм таким образом в счет будущей заработной платы или суммы компенсации за период вынужденного прогула? При этом, сотруднику восстановлено прежнее количество неиспользованных отпускных дней, оплата отпуска производится в полном объеме (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Может ли работодатель зачесть сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаченную при увольнении, как выплаченный аванс по заработной плате восстановленному сотруднику? Возможно ли возмещение излишне выплаченных сумм таким образом в счет будущей заработной платы или суммы компенсации за период вынужденного прогула? При этом, сотруднику восстановлено прежнее количество неиспользованных отпускных дней, оплата отпуска производится в полном объеме.

Нет, нельзя, так как удержание либо зачет суммы компенсации за неиспользованный очередной отпуск как выплаченный аванс по заработной плате противоречит нормам трудового законодательства.

Учет выплаченной суммы компенсации возможен при уходе работника в отпуск и перерасчете суммы отпускных.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.