Вопрос: Работнику установлен индивидуальный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в воскресенье и понедельник (40 часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день). При таком режиме рабочего времени фактически отработанное работником время может не совпадать с нормами производственного календаря. Например, во втором квартале 2017 года: Месяцы Фактически отработано Норма Апрель 21 20 Май 19 20 Июнь 21 21. Правильно ли, если бухгалтерия будет производить расчет заработной платы работника за каждый месяц согласно табелю учета рабочего времени (за фактически отработанное время)? Например, если у работника заработная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Работнику установлен индивидуальный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в воскресенье и понедельник (40 часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день). При таком режиме рабочего времени фактически отработанное работником время может не совпадать с нормами производственного календаря. Например, во втором квартале 2017 года: Месяцы Фактически отработано Норма Апрель 21 20 Май 19 20 Июнь 21 21. Правильно ли, если бухгалтерия будет производить расчет заработной платы работника за каждый месяц согласно табелю учета рабочего времени (за фактически отработанное время)? Например, если у работника заработная плата в месяц составляет 30 тыс. рублей, то расчет будет следующим: в апреле: 30 000 / 20 х 21= 31 500 руб. в мае: 30 000 / 20 х 19 = 28 500 руб.

Если работнику установлен оклад, то он должен получить полный оклад за отработанный по установленному графику месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.