Вопрос: Работник заболел, находясь в отпуске. Продлевать отпуск не стал, а перенес оставшиеся дни отпуска на следующий месяц. На предприятии принята такая практика: издается приказ о внесении изменений в ранее оформленный приказ на отпуск, где также прописывается на какую дату и сколько дней отпуска переносится. Нужно ли издавать дополнительный приказ о предоставлении отпуска работнику на данные дни? Необходимо ли взять с работника согласие на перерасчет заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Работник заболел, находясь в отпуске. Продлевать отпуск не стал, а перенес оставшиеся дни отпуска на следующий месяц. На предприятии принята такая практика: издается приказ о внесении изменений в ранее оформленный приказ на отпуск, где также прописывается на какую дату и сколько дней отпуска переносится. Нужно ли издавать дополнительный приказ о предоставлении отпуска работнику на данные дни? Необходимо ли взять с работника согласие на перерасчет заработной платы?

В таких ситуациях вопрос о необходимости издания дополнительного приказа или внесения изменений в имеющийся приказ о предоставлении отпуска решается работодателем по своему усмотрению.

При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных. Согласие работника на перерасчет не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.