Вопрос: Согласно закона работодатель обязан выдавать расчетные листы работникам под роспись. У нас в цехе в разных зданиях работают более 600 человек, при этом около 200 человек работают в других населенных пунктах. На территории предприятия имеются терминалы, в которых заведен расчетный лист на каждого работника. Информация выбирается по уникальному табельному номеру на зачипированном пропуске, т.е. защищена. Терминалы работают круглосуточно, доступ к ним обеспечен для любого работника без ограничений. Для работника имеется возможность распечатать расчетный листок в любое удобное для него время. Если работодатель обеспечил получение информации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

Согласно закона работодатель обязан выдавать расчетные листы работникам под роспись. У нас в цехе в разных зданиях работают более 600 человек, при этом около 200 человек работают в других населенных пунктах. На территории предприятия имеются терминалы, в которых заведен расчетный лист на каждого работника. Информация выбирается по уникальному табельному номеру на зачипированном пропуске, т.е. защищена. Терминалы работают круглосуточно, доступ к ним обеспечен для любого работника без ограничений. Для работника имеется возможность распечатать расчетный листок в любое удобное для него время. Если работодатель обеспечил получение информации о составе заработной платы (расчетный листок) таким способом, обязан ли он получать роспись работника о вручении ему расчетного листа?

Нет, не обязан, поскольку нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя под роспись выдавать работникам расчетные листки. Работодатель обязан лишь выдавать расчетные листки работникам в письменной форме. Собирать при этом подписи с работников о получении ими расчетных листков нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.