Вопрос: Всегда ли следует соблюдать двухмесячный срок уведомления работника об изменении условий трудового договора согласно ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ? Например, когда речь не идет об изменении организационных и технологических условий труда, или когда сотрудник согласен на изменения? Согласно локальному нормативному акту индексация зарплаты проводится ежегодно на основании данных статистики о росте потребительских цен. В конце января директор издает приказ об индексации зарплаты с 01 января текущего года. Как в данном случае соблюсти двухмесячный срок уведомления? Переносить индексацию на 2 месяца не в интересах сотрудников. Какие штрафные санкции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

Всегда ли следует соблюдать двухмесячный срок уведомления работника об изменении условий трудового договора согласно ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ? Например, когда речь не идет об изменении организационных и технологических условий труда, или когда сотрудник согласен на изменения? Согласно локальному нормативному акту индексация зарплаты проводится ежегодно на основании данных статистики о росте потребительских цен. В конце января директор издает приказ об индексации зарплаты с 01 января текущего года. Как в данном случае соблюсти двухмесячный срок уведомления? Переносить индексацию на 2 месяца не в интересах сотрудников. Какие штрафные санкции предусмотрены если допсоглашение об изменении условий трудового договора вступает в силу с момента его подписания, а не через 2 месяца.

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя и производится им в одностороннем порядке без учета мнения работников. В этой связи не требуется заключения с работником соглашения об индексации заработной платы.

Действующим законодательством порядок индексации не определен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) размер оклада (должностного оклада) является одним из обязательных условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.