Вопрос: Как правильно оформить индексацию заработной платы? Нужно ли помимо дополнительных соглашений к трудовым договорам издавать приказ о переводе работника с указанием новой тарифной ставки (подразделение и должность в приказе не изменяются, изменяется только часовая тарифная ставка)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Как правильно оформить индексацию заработной платы? Нужно ли помимо дополнительных соглашений к трудовым договорам издавать приказ о переводе работника с указанием новой тарифной ставки (подразделение и должность в приказе не изменяются, изменяется только часовая тарифная ставка)?

Порядок оформления индексации заработной платы устанавливается, как правило, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом в любом случае с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку меняются условия трудового договора. Оформлять приказ о переводе в данном случае не требуется, поскольку индексация не является переводом (должность и структурное подразделение не меняется).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.