Вопрос: Просим вас дать разъяснения по отпуску за свой счет для инвалидов (ст. 128 ТК РФ): За какой год предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов - за календарный или рабочий? Работник принят на работу 10.07.2014, инвалидность присвоена 19.09.2017 г. Таким образом как для календарного, так и для рабочего года часть периода не попадает под период инвалидности. На отпуск за свой счет какой продолжительности имеет право работник? "Выпадает" ли при расчете дней отпуска период, не попавший под инвалидность? Если в течение года все 60 дней отпуска инвалидом не были использованы - неиспользованная часть "сгорает" или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Просим вас дать разъяснения по отпуску за свой счет для инвалидов (ст. 128 ТК РФ): 1. За какой год предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов - за календарный или рабочий? 2. Работник принят на работу 10.07.2014, инвалидность присвоена 19.09.2017 г. Таким образом как для календарного, так и для рабочего года часть периода не попадает под период инвалидности. На отпуск за свой счет какой продолжительности имеет право работник? "Выпадает" ли при расчете дней отпуска период, не попавший под инвалидность? 3. Если в течение года все 60 дней отпуска инвалидом не были использованы - неиспользованная часть "сгорает" или переносится на следующий период? 4. Может ли работник отозвать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

1-2. С даты присвоения инвалидности работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы за год с 19.09.17 по 18.09.18 г.

3. Неиспользованные дни отпуска на следующий год не переносятся.

4. Да, может.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.