Вопрос: В организации имеется одна вакантная ставка. Могу ли я оформить совмещение, соответственно и доплату, на нескольких сотрудников (2-х, 3-х человек), которые согласны выполнять эту работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.)

В организации имеется одна вакантная ставка. Могу ли я оформить совмещение, соответственно и доплату, на нескольких сотрудников (2-х, 3-х человек), которые согласны выполнять эту работу?

На одна целую ставку, предусмотренную штатным расписанием работодателя, может быть принято несколько работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.