Вопрос: Если учетный период 1 год, и в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад при полностью отработанном месяце, то расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц необходимо выполнять от нормы по графику или от нормы по производственному календарю? Если считать по производственному календарю, то брать среднемесячную норму или норму за текущий месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.)

Если учетный период 1 год, и в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад при полностью отработанном месяце, то расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц необходимо выполнять от нормы по графику или от нормы по производственному календарю? Если считать по производственному календарю, то брать среднемесячную норму или норму за текущий месяц?

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из нормальной установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности рабочей недели в 40 часов.

При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени норма подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату часов определяется за учетный период (в Вашем случае - год).

В каждом месяце при суммированном учете рабочего времени норма рабочих часов может быть разная. При этом при установленной окладной системе оплате труда оклад в полном размере должен выплачиваться за каждый месяц при отработке полного количества часов, установленного графиком за этот месяц.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.