Вопрос: В расчетном периоде (январь - март 1998 года) начислено две квартальные премии по итогам работы за IV квартал 1997 года и по итогам работы за I квартал 1998 года. Кроме того, начислено три месячные премии: в январе - по итогам работы за декабрь 1997 года, в марте - по итогам работы за январь и февраль 1998 года. Какие из этих премий следует учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска? (Выпуск АКДИ БП N 30, июль 1998 г.)

В расчетном периоде (январь - март 1998 года) начислено две квартальные премии по итогам работы за IV квартал 1997 года и по итогам работы за I квартал 1998 года. Кроме того, начислено три месячные премии: в январе - по итогам работы за декабрь 1997 года, в марте - по итогам работы за январь и февраль 1998 года. Какие из этих премий следует учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?

Месячные премии за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде, при подсчете среднего заработка учитываются не более одной за каждый месяц расчетного периода (п. 13 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году). При этом период времени, за который они были заработаны, и время выплаты во внимание не принимаются.

Таким образом, в указанном случае при исчислении среднего заработка учтутся все начисленные месячные премии в полном размере, если расчетный период отработан полностью, или пропорционально отработанному времени, если расчетный период отработан не полностью.

Премии за периоды работы, превышающие 1 месяц (в том числе квартальные) за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Если в расчетном периоде начислено больше премий (месячных или за периоды работы, превышающие 1 месяц), чем учитывается при исчислении среднего заработка, то такие ситуации, а именно - какую из премий включать в расчет (последнюю из начисленных, большую и так далее), следует отражать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Н. Ковязина, главный специалист Департамента доходов, оплаты

труда и социального страхования Минтруда России

(Выпуск АКДИ БП N 30, июль 1998 г.)