Вопрос: Законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Какие доказательства могут быть представлены для подтверждения высокой квалификации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2000 г.)

Законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Какие доказательства могут быть представлены для подтверждения высокой квалификации?

Доказательствами высокой квалификации могут, в частности, служить:

сведения о высоком заработке, что подтверждает высокую производительность труда работника;

сведения о наличии поощрений, награждений и получении премий, предусмотренных системами оплаты труда;

сведения об общем стаже работы и стаже работы в данной должности, профессии;

данные о наличии образования;

данные об отсутствии дисциплинарных взысканий за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и т.п.

Л. Степанюк,

юрист