• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Расчет среднего заработка (Выпуск АКДИ БП N 37, сентябрь 2000 г.)

Расчет среднего заработка


Вступил в силу Порядок исчисления средного заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденный постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38. В связи с этим в редакционной почте появились новые вопросы читателей. Ответить на них мы попросили Нину Ковязину, зам. начальника отдела оплаты Минтруда РФ.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 г. N 763 (в редакции от 13 августа 1998 г.) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу.

Указанное постановление Минтруда России не устанавливает срок вступления его в силу. Оно было опубликовано 18 августа в "Российской газете" (официальное опубликование), поэтому на основании вышеизложенного оно вступает в силу 29 августа того же года.

Это означает, что Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах применяется только для случаев, наступивших начиная с 29 августа.

Произведенные расчеты сохраняемого среднего заработка на основании Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного постановлением Минтруда России от 22 января 1999 г. N 2, до вступления в силу постановления Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38 перерасчету не подлежат.

Работник коммерческой организации ушел в ежегодный отпуск с 14 августа 2000 г. на 24 рабочих дня. С 1 августа в данной организации произошло повышение окладов, не связанное с увеличением минимального размера оплаты труда. Следует ли производить корректировку среднего заработка работника, исчисленного исходя из его прежнего оклада?

Новый Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах предусматривает его корректировку при всяком повышении тарифных ставок (окладов) всем или отдельным категориям работников, в то время как по ранее действующим условиям она производилась только в том случае, если в приказе о повышении окладов имелась ссылка на то, что оно связано с повышением МРОТ

Поскольку, как уже было сказано выше, Порядок применяется только для случаев, наступивших начиная с 29 августа 2000 г., в приведенной ситуации средний заработок для оплаты отпуска, начавшегося 14 августа, корректировке не подлежит.

Два работника АО идут в отпуск с 1 сентября на 24 рабочих дня. Как рассчитать средний заработок для оплаты их отпусков, если один из работников расчетный период отработал полностью, а другой болел весь июнь и часть июля - с 3 по 15?

В данном случае у работников один и тот же расчетный период: июнь - август.

1. Рассчитаем средний заработок первого работника.

Предположим, что его заработная плата в расчетном периоде составила 6000 руб. В августе ему также начислена материальная помощь к отпуску в размере 2000 руб. на основании приказа по организации.

Так как расчетный период работник отработал полностью, в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденным постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38, средний дневной заработок для оплаты его отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели и составит:

(6000 + 2000) : (25 + 26 + 27) = 102 руб. 56 коп., где

(25 + 26 + 27) - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде.

Средний заработок для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней отпуска:

102,56 х 24 = 2461 руб. 44 коп.

2. Рассчитываем средний заработок второго работника, заработная плата которого за отработанное время в расчетном периоде составила 3000 руб., а в августе ему также была начислена материальная помощь к отпуску в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 11 Порядка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также начисленные суммы из расчетного периода исключаются.

В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (п. 5 Порядка).

К сумме начисленной заработной платы добавится и часть материальной помощи пропорционально отработанному времени:

2000 : (21 + 21 + 23) х (14 + 27) = 1261 руб. 57 коп., где

(21 + 21 + 23) - количество рабочих дней по пятидневке в расчетном периоде.

(14 + 27) - количество отработанных дней по пятидневке в расчетном периоде.

Находим средний дневной заработок:

(3000 + 1261,57) : (14 + 27) = 103 руб. 94 коп.

Средний заработок составит:

103,94 х 24 = 2494 руб. 56 коп.

Как рассчитать средний часовой заработок работника с суммированным учетом рабочего времени для выплаты выходного пособия за октябрь 2000 г., если в расчетном периоде им отработаны все часы по графику, составленному в пределах установленной продолжительности рабочей недели - 40 часов?

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах средний часовой заработок в данном случае рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.

Пример 1

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Расчетный период июнь - август отработан полностью в соответствии с утвержденными графиками в пределах нормы рабочего времени:

июнь - 168 часов;

июль - 168 часов;

август - 184 часа.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата 4680 руб. и три месячные премии в сумме 3000 руб.

Средний часовой заработок для выплаты выходного пособия составит:

(4875 + 3000) : (168 + 168 + 184) = 15 руб. 14 коп.

Пример 2

Учетный период - квартал. Расчетный период отработан полностью:

июнь - 150 часов;

июль - 160 часов;

август - 179 часов.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата 5880 руб. и три месячные премии в сумме 3000 руб.

Напоминаем, что при суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период. То есть количество рабочих часов по графику каждого из месяцев учетного периода необязательно должно совпадать с нормой рабочего времени данных месяцев. Установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего времени соблюдается в рамках учетного периода.

Таким образом, средний часовой заработок составит:

(5880 + 3000) : (150 + 160 + 179) = 18 руб. 16 коп.

Включаются ли в состав учитываемого при исчислении среднего заработка надбавки и доплаты:

1. За сложность и напряженность (на основании постановления Минтруда от 8 февраля 1993 г. N 19).

2. Ежемесячная доплата в размере 20% от оклада, выплачиваемая из средств, выделяемых правительством Москвы.

3. Компенсация на питание в размере МРОТ (предусмотренная коллективным договором)?

В настоящее время организации самостоятельно разрабатывают и утверждают по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами положения об оплате труда работников (если иное не предусмотрено законодательством) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату их труда. То есть указанные надбавку за сложность и напряженность и доплату в размере 20% от оклада из средств, выделяемых правительством Москвы, следует отразить в положении об оплате труда и учитывать при исчислении среднего заработка.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденная постановлением Госкомстата России 10 июля 1995 г. N 89, применяется исключительно для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

Компенсация на питание не является ни доплатой, ни надбавкой и при подсчете среднего заработка не учитывается, так как не включена в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.


Е. Мельникова,

эксперт "БП"

Выпуск АКДИ БП N 37, сентябрь 2000 г.




Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.