Вопрос: Индивидуальный предприниматель в трудовом договоре с наемным работником предусмотрел, что в течение испытательного срока данный трудовой договор может быть расторгнут без представления объяснения работнику. Законно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2001 г.)

Индивидуальный предприниматель в трудовом договоре с наемным работником предусмотрел, что в течение испытательного срока данный трудовой договор может быть расторгнут без представления объяснения работнику. Законно ли это?


На работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в период действия испытательного срока он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Кроме того, согласно ст.23 КЗоТ РФ при неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Поэтому действия индивидуального предпринимателя являются незаконными.


Л. Степанюк,

юрист


21 февраля 2001 г.



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.