Вопрос: Работник предприятия уволен с работы с 17 ноября 2000 года. Какие месяцы следует принять в качестве расчетного периода для расчета выходного пособия и среднемесячного заработка для предоставления справки в фонд занятости, если с 3 июля по 28 октября 2000 года работнику был предоставлен основной ежегодный отпуск (102 раб. дня), который был продлен в связи с болезнью в период отпуска, с 29 октября по 16 ноября 2000 года? ("Консультант бухгалтера", N 3, март 2001 г.)

Работник предприятия уволен с работы с 17 ноября 2000 года. Какие месяцы следует принять в качестве расчетного периода для расчета выходного пособия и среднемесячного заработка для предоставления справки в фонд занятости, если с 3 июля по 28 октября 2000 года работнику был предоставлен основной ежегодный отпуск (102 раб. дня), который был продлен в связи с болезнью в период отпуска, с 29 октября по 16 ноября 2000 года?

Для информации - работником отработано и ему начислено:

- в апреле - 20 дней (2500 руб.);

- в мае - 20 рабочих дней (2800 руб.);

- в июне - 21 день (3600 руб.);

- в июле - 1 и 2 числа месяца - выходные дни; с 3 июля работник в отпуске.

При определении расчетного периода для начисления сумм выходного пособия и заполнения справки о среднемесячном заработке, представляемой в фонд занятости, следует руководствоваться "Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденным постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 года N 38 (далее по тексту - Порядок).

В общем случае (при условии, что предприятие не использует расчетный период в 12 месяцев) в качестве расчетного периода в соответствии с пунктом 1 Порядка принимаются три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

В связи с тем, что выплата выходного пособия связана со днем увольнения работника, то в общем случае в качестве расчетного периода принимаются календарное время в три календарных месяца, предшествующих ноябрю 2000 года - с 1 августа по 31 октября 2000 года.

Так как в этот период работник не имел отработанных дней, а все время отсутствия на работе по причине предоставленного отпуска и болезни исключается из расчетного периода в соответствии с пунктом 11 Порядка, средний заработок должен быть исчислен исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) (пункт 8 Порядка).

Исходя из вышесказанного, в качестве расчетного периода должно быть принято календарное время в три месяца, предшествующих августу месяцу - с 1 мая по 31 июля 2000 года.

Таким образом, среднедневной заработок для исчисления выходного пособия составит 156 руб. 09 коп. (2 800 руб. + 3 600 руб.):(20 дней + 21 день), а среднемесячная заработная плата - 3 200 руб. (2 800 руб. + 3 600 руб.):2 месяца). Для исчисления суммы выходного пособия необходимо перемножить размер среднедневного заработка на количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на время, за которое подлежит выплате выходное пособие (как правило - неделя, две недели или месяц).

Июль месяц из подсчета исключается, так как отработанных дней и учитываемого заработка работник в этом месяце не имел.

1 марта 2001 г.