Вопрос: Предприятие-работодатель заключило со сторонней организацией договор, согласно которому оно перечисляет этой организации собственные средства на выплату установленных законодательством (или самим предприятием) компенсаций в пользу работников. Фактически на основании этого договора указанные выплаты производятся сторонней организацией, но за счет средств работодателя и по его поручению. Будут ли в этом случае денежные средства, перечисленные предприятием-работодателем сторонней организации на основании договора об осуществлении указанных выше выплат, включаться работодателем в себестоимость продукции (работ, услуг)? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2001 г.)

Предприятие-работодатель заключило со сторонней организацией договор, согласно которому оно перечисляет этой организации собственные средства на выплату установленных законодательством (или самим предприятием) компенсаций в пользу работников. Фактически на основании этого договора указанные выплаты производятся сторонней организацией, но за счет средств работодателя и по его поручению. Будут ли в этом случае денежные средства, перечисленные предприятием-работодателем сторонней организации на основании договора об осуществлении указанных выше выплат, включаться работодателем в себестоимость продукции (работ, услуг)?

КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения работников и устанавливает трудовые права и обязанности. В соответствии со ст.15 данного Кодекса трудовым договором (контрактом) признается соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, в соответствии со ст.85.1 КЗоТ РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др.), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Учитывая, что обязанность производить указанные доплаты работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, возложена на работодателя, средства сторонней организации для осуществления выплат в соответствии с действующим законодательством направляться не могут.

Перечисленные организацией-работодателем другой организации средства не могут рассматриваться как расходы, связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг) и, следовательно, уменьшать налогооблагаемую базу, тогда как у организации, получающей эти средства, они подлежат обложению налогом на прибыль в установленном порядке.

О.Г. Бизякин,

ведущий специалист Департамента налоговой политики Минфина России

1 июля 2001 г.

"Налоговый вестник", N 7, июль 2001 г.