Раздел IV. Основания для исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного и кадрового резерва Ростовской области

IV. Основания для исключения гражданских служащих
(граждан) из кадрового резерва государственного
и кадрового резерва Ростовской области

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление гражданского служащего (гражданина);

2) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;

3) отказ гражданского служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к той же категории и группе должностей гражданской службы области, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа;

4) отказ гражданского служащего от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

5) достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе;

6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

7) наложение на гражданского служащего дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

8) расторжение служебного контракта с гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

9) прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частью 5 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

10) иные случаи, предусмотренные законодательством.

4.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа производится на основании правового акта государственного органа.

Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу государственного гражданского служащего, а также направляется в Ведомство.

Гражданин, исключенный из кадрового резерва государственного органа, письменно уведомляется об этом структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров соответствующего государственного органа.

4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ростовской области производится на основании представленной копии правового акта государственного органа правовым актом Ведомства.

4.4. Кадровый резерв пересматривается ежегодно и пополняется по мере необходимости.