Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля 2012 г. по делу N 33-6281

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.

судей Данцевой Т.Н., Браун Г.В.

при секретаре Барановской Н.В.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Переславского "данные изъяты" к ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" о признании приказа в части невыплаты годовой премии незаконным, взыскании невыплаченной премии

по апелляционной жалобе представителя ОАО "МРСК Сибири" Фетисова В.В.

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 11 мая 2012 года, которым постановлено:

"Исковые требования Переславского "данные изъяты" удовлетворить.

Признать приказ ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" N 80-п от 15.09.2011г. в части невыплаты премии по итогам 2010 года Переславскому "данные изъяты" незаконным.

Взыскать с ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" в пользу Переславского "данные изъяты" премию по итогам 2010 года в размере 1 874 880 рублей.

Взыскать с ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17 574 рублей 40 копеек".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Переславский В.В. работал в должности заместителя главного инженера по информатизации и связи ОАО "МРСК Сибири".

28.02.2011 г. трудовой договор между Переславским В.В. и ОАО "МРСК Сибири" был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании достигнутого между сторонами соглашения от 14.02.2008 г. N196. Согласно п.5 указанного соглашения работодатель принял на себя обязательство выплатить работнику годовую премию за 2010 г. в случае возникновения оснований и в сроки, определенные условиями трудового договора.

Между тем, генеральным директором ОАО "МРСК Сибири" 15.09.2011 г. был издан приказ N80-п о поощрении работников по результатам управления производственной и финансовой деятельностью ОАО "МРСК Сибири" в 2010 г., согласно пункту 1 которого на основании решения генерального директора и акта проверки Ревизионной комиссии ОАО "МРСК Сибири" от 23.03.2011 г. Переславский В.В. премии по итогам 2010 года лишен.

Не согласившись с приказом, Переславский В.В. обратился в суд к ОАО "МРСК Сибири" с иском о признании указанного приказа в части лишения его премии незаконным и взыскании невыплаченной по итогам 2010 года премии в размере 1 874 880 рублей.

Требования мотивировал тем, что условием квартального и годового премирования является выполнение работником ключевых показателей эффективности (КПЭ) по итогам квартала и по итогам года. Им выполнены все КПЭ по итогам кварталов и года, в связи с чем основания для принятия решения о лишении премии по итогам работы за 2010 г. отсутствуют. С приказом о лишении премии его не знакомили.

Судом исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "МРСК Сибири" Фетисов В.В. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела и нарушение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" Фетисова В.В., Переславского В.В. и его представителя Ростомашвили И.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премии в соответствии с положениями ст.191 ТК РФ являются видом поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Как видно из материалов дела, Переславский В.В. с 14.02.2008 г. работал в ОАО "МРСК Сибири" в должности заместителя главного инженера по диспетчерско-технологическому управлению на основании трудового договора от 14.02.2008 г. N196 (т.1 л.д.7-11, 32-36). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.10.2008 г. N1 был переведен с 15.10.2008 г. на должность заместителя главного инженера по информатизации и связи ОАО "МРСК Сибири" (т.1 л.д.12-13, 37-38).

Приказом от 02.03.2009 г. N101 "О распределении функциональных обязанностей между заместителями генерального директора, главным бухгалтером, директорами по направлениям деятельности, заместителями главного инженера ОАО "МРСК Сибири" (т.2 л.д.54-87) пунктами 2.10(11) - 2.11.5.6 были установлены функциональные обязанности и основные задачи заместителя главного инженера по информатизации и связи (т.2 л.д.82-84).

Аналогичным приказом от 28.09.2009 г. N447 (т.2 л.д.16-53) на заместителя главного инженера по информатизации и связи п.3.10.6 возложена организация деятельности Департамента информационных технологий (т.2 л.д.49).

27.10.2009 г. в трудовой договор N196 с 10.11.2009 г. были внесены изменения (т.1 л.д.14, 40), он был дополнен Положением о материальном стимулировании Ведущих менеджеров ОАО "МРСК Сибири", утвержденным приказом генерального директора ОАО "МРСК Сибири" и являющимся неотъемлемой частью трудового договора (т.1 л.д.17-22, 41-46). Должность заместителя главного инженера по информатизации и связи, которую занимал истец, включена в Перечень должностей, входящих в категорию Ведущих менеджеров ОАО "МРСК Сибири" (т.1 л.д.23, 47).

В соответствии с п.п.3.1, 3.3 Положения о материальном стимулировании Ведущих Менеджеров ОАО "МРСК Сибири", премирование Ведущих Менеджеров за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от степени выполнения определенных Генеральным директором ОАО "МРСК Сибири" ключевых показателей эффективности (КПЭ) за отчетные периоды (квартал и год) (т.1 л.д.42). Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности включает в себя следующие виды премий: выполнение КПЭ по итогам квартала до 1,5 месячных должностных окладов, выполнение КПЭ по итогам года до 12 месячных должностных окладов. В п.3.5 Положения перечислены случаи, когда генеральный директор, заместитель генерального директора - директор филиала вправе принять решение о невыплате или выплате премии Ведущим Менеджерам в неполном объеме: в том числе в случаях выявления фактов нарушений в сфере компетенции Ведущих Менеджеров (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудитора); ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей (т.1 л.д.43).

В связи с утверждением Положения о материальном стимулировании Ведущих Менеджеров ОАО "МРСК Сибири" Переславским В.В. было подписано заявление на имя генерального директора общества, в соответствии с которым он согласен перейти с 10.11.2009 г. на премирование за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам квартала и года (т.1 л.д.39).

Приложением N2 к Положению о материальном стимулировании Ведущих Менеджеров ОАО "МРСК Сибири" установлены ключевые показатели эффективности Ведущих Менеджеров ОАО "МРСК Сибири" (т.1 л.д.48-50).

При этом выполнение заместителем главного инженера по информатизации и связи Переславским В.В. ключевых показателей эффективности за 2010 г. в полном объеме подтверждается листом согласования выполнения КПЭ (т.1 л.д.54), что не отрицалось представителем работодателя в суде первой инстанции.

28.02.2011 г. трудовой договор между Переславским В.В. и ОАО "МРСК Сибири" был расторгнут на основании достигнутого 24.02.2011 г. сторонами Соглашения о расторжении трудового договора (т.1 л.д.51-53). Согласно п.5 указанного соглашения работодатель принял на себя обязательство выплатить работнику годовую премию за 2010 г. в случае возникновения оснований и в сроки, определенные условиями трудового договора.

В соответствии с порядком, установленным локальными актами, 15.09.2011 г. генеральным директором ОАО "МРСК Сибири" был издан приказ N80-п о поощрении работников по результатам управления производственной и финансовой деятельностью ОАО "МРСК Сибири" в 2010 г. в соответствии с Положением о материальном стимулировании Ведущих Менеджеров ОАО "МРСК Сибири" на основании выполнения ключевых показателей эффективности и выявленных нарушений ревизионной комиссией ОАО "МРСК Сибири" (акт от 23.03.2011 N б/н). В соответствии с данным приказом согласно приложению N 1, было решено не выплачивать Переславскому В.В. премию по итогам 2010 года (т.1 л.д.112-113). С данным приказом истец ознакомлен не был, что подтвердил в суде первой инстанции представитель ответчика.

Указанным актом проверки ревизионной комиссии ОАО "МРСК Сибири" от 23.03.2011 г. N РК/11-19 (т.1 л.д.123-126) были выявлены расходы Общества, которые не были признаны экономически оправданными с позиции целесообразности, рациональности и обеспечения эффективности производственно-финансовой деятельности. Ревизионной комиссией к числу таких расходов были отнесены затраты по договору с ЗАО "Би Эй Си" от 01.06.2009 г. N 72554 за 2009 год в сумме 103,6 млн. рублей в год, за 9 месяцев 2010 года 160,9 млн. рублей и указаны причины, создающие возможность для неконтролируемого увеличения цены договора и как следствие, необоснованного завышения затрат (т.1 л.д.126).

Положением "Договорная работа" от 01.07.2009 г. (Стандарт организации. Корпоративная интегрированная система менеджмента "ОАО МРСК Сибири") определен порядок оформления, прохождения финансово-правовой экспертизы, заключения и исполнения договоров ОАО "МРСК Сибири" (т.1 л.д.156). Согласно п.4.1.3 Положения, инициатива заключения договора исходит от Центра финансовой ответственности (ЦФО), на который п.4.3 возложена также организация преддоговорной работы (т.1 л.д.158, 161). Также указанным Положением дано понятие Центра финансовой ответственности, которое является структурным подразделением (дирекция, управление (департамент), отдел не в составе департамента) ОАО "МРСК Сибири" и его филиалов, в компетенцию которого входит инициатива заключения, изменение и прекращение действия (расторжения) договора по направлению деятельности данного подразделения и в соответствии с кодом статьи затрат (т.1 л.д.157).

При этом судом установлено, что Департаментом информационных технологий, являющимся центром ответственности, был разработан и представлен проект договора N18.00.167.09 на возмездное оказание услуг с ЗАО "Би-Эй-Си" (т.1 л.д.136-142, 143), исполнителем являлся Дружинин Д.В. - начальник службы операционной деятельности Департамента информационных технологий. Данный проект, в соответствии с требованиями Положения "Договорная работа", прошел несколько этапов финансово-правовой экспертизы и был согласован начальником Департамента финансов, начальником отдела Департамента экономики, главным бухгалтером Департамента бухгалтерского учета, главным специалистом Департамента логистики и МТО, начальником отдела экономической безопасности, главным специалистом Департамента корпоративного управления, начальником отдела Департамента правового обеспечения, начальником сектора Департамента правового обеспечения, начальником Департамента информационных технологий (т.1 л.д.143-145, 147).

В результате генеральным директором ОАО "МРСК Сибири" с ЗАО "Би Эй Си" был подписан договор от 01.06.2009 г. N 72554 на оказание услуг сервисного обслуживания ИТ-инфраструктуры (л.д.136), ревизия которого в 2011 году выявила возможность для неконтролируемого увеличения цены договора и как следствие, необоснованного завышения затрат (т.1 л.д.126).

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что у работодателя не было оснований для лишения истца премии за 2010 год, поскольку он не являлся ни исполнителем, ни ответственным лицом за разработку проекта и заключение договора с ЗАО "Би Эй Си", обязанность организации деятельности Департамента информационных технологий возложена на него приказом от 28.09.2009 г., то есть после заключения указанного договора. При этом финансово-правовой экспертизой договора, в соответствии с возложенными на тот период времени должностными обязанностями, занимался начальник Департамента информационных технологий Романов В.А., а также служащие других структурных подразделений ОАО "МРСК Сибири", в том числе по вопросу финансовой обоснованности, связанных с исполнением договора затрат.

Кроме того, приказ от 15.09.2011 г. N80-п не содержит конкретные нарушения, допущенные Переславским В.В. и послужившие основанием для лишения его премии, поскольку ключевые показатели эффективности в 2010 году выполнены Переславским В.В. на 100%, основания для невыплаты или выплаты ему премии в неполном объеме, предусмотренные п.3.5 Положения о материальном стимулировании Ведущих менеджеров ОАО "МРСК Сибири", судом не установлены, а указанные в данном пункте нарушения Переславским В.В. в течение 2010 года не допускались.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом, предусмотренного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с заявленными требованиями, проверялись судом и обоснованно не приняты во внимание.

Так, при расторжении трудового договора 28.02.2011 г. работодатель принял на себя обязательство выплатить истцу годовую премию за 2010 год. Положением о материальном стимулировании Ведущих менеджеров ОАО "МРСК Сибири" точной даты годового премирования служащих не предусмотрено (т.1 л.д.22)

Приказ о выплате и невыплате премии работникам, входящим в категорию Ведущих менеджеров был издан работодателем 15.09.2011 г. (т.1 л.д.112), между тем Переславский В.В. с ним ознакомлен не был, что не оспаривалось представителем ответчика.

Как усматривается из направленной истцом в адрес работодателя претензии от 01.12.2011 г. (т.1 л.д.27), истец узнал о премировании работников за 2010 г. в ноябре 2011 г., о причинах невыплаты ему премии за 2010 г. Переславскому В.В. известно не было.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии за 2010 г. было подано истцом в суд 28.12.2011 г. (т.1 л.д.4), то есть в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Приказ от 15.09.2011 г. N80-п предоставлен представителем ответчика в предварительное судебное заседание только 20.02.2012 г. (т.1 л.д.3, 112).

Все доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований тщательно проверялись судом и обоснованно с приведением убедительных выводов не приняты им во внимание.

Процессуальных нарушений влекущих отмену судебного решения, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 11 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ОАО "МРСК Сибири" Фетисова В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: