Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 января 2012 г. по делу N 33-439

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Федоровой Г.И.

судей Иском Е.П., Порохового С.П.

при секретаре Козиной Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова А. А.ча к ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Крылова А.А. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 24 ноября 2011 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Крылова А.А., его представителя Добросердовой О.А., представителя ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" Двуреченского Д.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Крылов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" о взыскании задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты", компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты".

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в феврале 2011 года из газеты он узнал о вакансиях водителей в ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" для работы в районах Крайнего Севера с заработной платой от "данные изъяты". ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" водителем на участок "Октябрьский" района имени Полины Осипенко. С ним был заключен срочный трудовой договор без указания конкретной заработной платы, однако между ним и работодателем была достигнута договоренность о выплате за каждый рабочий день "данные изъяты" по окончании каждого месяца. Он проработал в ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы ему был выплачен аванс в сумме "данные изъяты". Всего им было отработано 133 дня, оплата за которые ответчиком не произведена. Своими действиями ответчик причинил ему глубокие нравственные страдания, оцененные им в сумме "данные изъяты". Просил взыскать указанные суммы и возместить расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты".

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 24 ноября 2011 года исковые требования удовлетворены частично: с ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" в пользу Крылова А.А. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в размере "данные изъяты", возмещены расходы на оплату услуг представителя в сумме "данные изъяты". В удовлетворении остальной части заявленных требований Крылова А.А. отказано.

С ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" в доход Хабаровского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты"

В кассационной жалобе Крылов А.А. просит решение суда отменить, указывая на то, что с Положением о формах, системе и размере оплаты труда, в которой указана заработная пата в размере "данные изъяты" в день, он не знакомился. Также считает незаконным отказ суда первой инстанции в удовлетворении его требований о признании незаконным удержания из заработной платы налога на стоимость предоставленного питания в размере "данные изъяты", стоимости телефонных переговоров в размере "данные изъяты"., стоимости спецодежды, полученной сверх нормы в размере "данные изъяты"

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании удержанных с заработной платы истца сумм за спецодежду, выданную сверх нормы, стоимости телефонных переговоров и подоходного налога со стоимости питания; в остальной части решение суда является законным и обоснованным.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заключенного срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Крылов А.А. принят на работу в ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" водителем на участок "Октябрьский" района имени Полины Осипенко. По условиям указанного договора предусмотрено, что размер заработной платы работника определяется Положением о формах, системе и размерах оплаты труда, утвержденным уполномоченным органом Управления Работодателя. По истечении срока контракта в качестве меры поощрения за добросовестный труд работнику выплачивается премия в размере и на условиях, предусмотренных названным положением. Договор подписан Крыловым А.А. Напротив отметки об ознакомлении с Положением о формах, системе и размере оплаты труда и согласии с указанными условиями истец поставил свою подпись.

При заключении срочного трудового договора истец был ознакомлен с действующей в организации системой оплаты труда и был с ней согласен, о чем свидетельствует его подпись. Доказательств обращения истца в период ее трудовой деятельности к работодателю за разъяснениями по оплате труда материалы дела не содержат.

Пунктом 2.3. Положения о формах, системе и размере оплаты труда, утвержденным генеральным директором ЗАО "Артель старателей "Прибрежная", предусмотрена месячная тарифная ставка для работников, не вошедших в перечень должностей, указанных в пункте 2.1., которая составляет "данные изъяты" в день. Должность водителя в перечне не указана.

Пунктом 2.4.1. Положения установлено, что по окончании промывочного сезона (30 ноября) работникам в качестве меры поощрения может начисляться премия. Премия начисляется в случае, если трудовой договор с работником не был расторгнут до окончания промывочного сезона независимо от оснований такого расторжения.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до окончания промывочного сезона, это подтверждается записью в трудовой книжке Крылова А.А., из которой следует, что он уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета использованного рабочего времени следует, что Крылов А.А. отработал 114, 7 дней. За указанный период была произведена выплата заработной платы в размере "данные изъяты". Расчет заработной платы Крылова А.А., произведенный ответчиком и приобщенный к материалам дела, проверен судом первой инстанции и признан правильным, оснований считать его неверным у судебной коллегии не имеется.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", суд первой инстанции руководствовался ст. 127 ТК РФ. Выводы суда в постановленной части решения мотивированы, соответствуют установленным судом обстоятельствам и требованиям закона.

Вместе с тем, из оборотно-сальдовой ведомости по счету Крылова А.А. следует, что произведены удержания из заработной платы: подоходный налог с суммы начисления заработной платы в размере "данные изъяты", подоходный налог с суммы, оплаченной за питание в размере "данные изъяты" (от суммы "данные изъяты" исходя из установленного генеральным директором ответчика размера оплаты за питание "данные изъяты" в день), проезд в неоплачиваемый отпуск в размере "данные изъяты", за личные телефонные переговоры в размере "данные изъяты", стоимость приобретенных сигарет в размере "данные изъяты"., полученная сверх нормы спецодежда в размере "данные изъяты".

При этом судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика удержанного налога с питания, стоимости телефонных разговоров, спецодежды, полученной сверх нормы.

Правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке размещены законодателем в статьях 137 и 138 Трудового кодекса РФ.

Как указано в части 1 ст. 137 Трудового кодекса, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, вычеты из зарплаты работника, основанные на иных актах, расположенных в юридической иерархии ниже федерального закона (например, локальных), являются неправомерными. В случае несогласия работника с взысканиями на основании локальных актов удержанные работодателем суммы подлежат возврату либо добровольно, либо в принудительном порядке. Принудить работодателя вернуть (доначислить) удержанные (взысканные) им неправомерно суммы возможно по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простоя (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

возврат сумм за неотработанные дни отпуска, который производится при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 ч. 1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы Крылова А.А., в ст. 137 Трудового кодекса РФ не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало, размер взыскания превышает ограничительный (20%), установленный ст. 138 Трудового кодекса РФ.

При таком положении требования ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" к Крылову А.А. о взыскании налога на стоимость питания, стоимости полученной сверх нормы спецодежды, стоимости телефонных переговоров могли быть разрешены только в судебном порядке.

В данном производстве встречное исковое заявление ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" к Крылову А.А. о взыскании указанных сумм заявлено не было.

В связи с неправильным применением нормы материального права решение суда в данной части подлежит отмене.

Так как обстоятельства дела установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия считает возможным принять в отмененной части новое решение о взыскании удержанного из заработной платы истца налога на стоимость питания, стоимости полученной сверх нормы спецодежды, стоимости телефонных переговоров.

Поскольку с ответчика в пользу истца дополнительно подлежит взысканию сумма задолженности в размере "данные изъяты"., в соответствии со ст. 333.19. Налогового кодекса РФ государственная пошлина составит "данные изъяты"., в связи с чем решение суда в части взыскания с ответчика госпошлины подлежит изменению.

Руководствуясь ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 24 ноября 2011 года в части отказа в удовлетворении требования Крылова А. А.ча к ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" о взыскании удержанного из заработной платы налога со стоимости питания, стоимости полученной сверх нормы спецодежды, стоимости телефонных переговоров отменить и принять в этой части новое решение.

Взыскать с ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" в пользу Крылова А. А.ча удержанную из заработной платы сумму налога на стоимость питания в размере "данные изъяты", стоимость полученной сверх нормы спецодежды в сумме "данные изъяты"., стоимость телефонных переговоров в сумме "данные изъяты"., а всего "данные изъяты"

Решение суда в части отказа в удовлетворении требования Крылова А. А.ча к ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" о взыскании заработной платы из расчета "данные изъяты" в день, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты", возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты" оставить без изменения.

Решение этого же суда в части взыскания с ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" государственной пошлины в бюджет Хабаровского муниципального района в размере "данные изъяты" изменить и принять в этой части новое решение.

Взыскать с ЗАО "Артель старателей "Прибрежная" государственную пошлину в бюджет Хабаровского муниципального района в размере "данные изъяты".

Председательствующий: Г.И. Федорова

Судьи: Е.П.Иском

С.П.Пороховой