Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 октября 2011 г. по делу N 33-14084

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего судьи: Хейло И.Ф.

Судей: Авиловой Е.О.., Баташевой М.В.

При секретаре: Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО "Лукойл-Ростовэнерго" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

по кассационной жалобе ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.08.2011 г.

Заслушав доклад судьи Баташевой М.В.,

УСТАНОВИЛА:

Г. обратилась в суд с иском к ООО "Лукойл-Ростовэнерго" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, обосновав свои требования тем, что с 01 октября 2010 г. она была принята на работу в ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" на должность начальника отдела бухгалтерии.

Согласно трудовому договору N 27/10 от 01.10.2010 г. выполняемая ею работа являлась совместительством. Однако на момент трудоустройства, а впоследствии и при увольнении, у нее не было иного места работы, и работа в ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" являлась для нее основным местом работы.

31.12.2010 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации и она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодателем было выплачено выходное пособие при увольнении.

14 января 2011 г. она поставлена на учет в Государственное учреждение Центр занятости населения города Волгодонска, но не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, что подтверждается соответствующей справкой.

18 марта 2011 г. она обратилась в ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" о выплате за второй месяц среднемесячного заработка на период трудоустройства. Однако 23.03.2011 г. в выплате среднемесячного заработка ей было отказано. Данный отказ ответчика истица считает неправомерным в силу ст. 178 и ст. 287 ТК РФ.

На основании изложенного истица просит суд взыскать с ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" в ее пользу средний заработок за февраль 2011 года в сумме 14 707 руб., за март 2011 года в сумме 17 029 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., и судебные расходы: расходы по оплате услуг адвоката в сумме 10 000 руб., расходы на проезд.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.08.2011 г. в пользу Г.. с ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" взыскан средний месячный заработок на период трудоустройства с 01.02.2011 г. по 31.03.2011 г. в общей сумме 31736,46 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

С ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 1152,09 рублей.

С указанным решением суда не согласилось ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" и обжаловало его в кассационном порядке.

Кассатор выражает несогласие с решением суда по мотивам его незаконности и необоснованности, ссылаясь на неправильное применение судом ст.ст.178,287 ТК РФ в части распространения гарантий, предоставляемых трудовым законодательством работникам, занятым по основному месту работы, на работников, занятых по совместительству.

Трудовой договор с истицей заключен о работе по совместительству, что свидетельствует о наличии у истицы основного места работы, т.о. положения ст.178 ТК РФ, предусматривающей возможность выплаты компенсации только на период трудоустройства, не подлежат применению, поскольку истица была трудоустроена, за ней не может сохраняться средний заработок.

В связи с изложенным, кассатор полагает, что положения ст.287 ТК РФ применяться не могут, а выводы суда о распространении указанных в данной норме гарантий на лиц, работающих по совместительству, необоснованны. Кассатор полагает, что прекращение трудового договора по основному месту работы автоматически не влечет последствий, связанных с изменением статуса работника, работающего у иного работодателя по совместительству.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителей сторон, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии состатьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Содержание приведенной выше нормы закона свидетельствует о том, что сохранение за работником, уволенным на основании пункта 1 части 1 либо пункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения является мерой социальной поддержки, призванной защитить уволенного работника, являющегося безработным, и обеспечить его на определенный период необходимыми для жизнедеятельности средствами.

В процессе рассмотрения дела на основании доказательств, собранных и исследованных судом, установлено, что на момент увольнения Г. с должности начальника отдела бухгалтерии структурного подразделения ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" - Волгодонские тепловые сети по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (31.12.2010 г.), а также в период до 31.03.2011 г., истица иного места работы не имела. Согласно справке Государственного учреждения - Центра занятости населения г. Волгодонска Ростовской области (л.д. 13) 14.01.2011 г. Г. обратилась в данное учреждение, однако не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

Таким образом, подтверждено, что 31.12.2010 г. истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 чт. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации), в период с 31.12.2010 г. по 31.03.2011 г. являлась безработной, вследствие чего имеет право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Судом первой инстанции установлены все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, правильно истолкованы и применены нормы материального права, регулирующего спорное правоотношение.

Выводы суда первой инстанции судебная коллегия признает обоснованными и законными.

Доводы кассационной жалобы, в свою очередь, не опровергают выводы суда и не свидетельствуют о наличии нарушений норм материального и процессуального права, указание на которые содержится в ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание и повлечь отмену оспариваемого судебного решения.

Руководствуясь ст.ст. 361-366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.08.2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: