Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 07 февраля 2012 г. по делу N 33-427

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

Председательствующего судьи: Руденко Н.В.,

Судей: Гузенковой Н.В., Ивановой М.Ю.,

При секретаре: Ермаковой Л.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "Алаир" на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 08 декабря 2011 года.

Заслушав доклад судьи Руденко Н.В., объяснения представителей ООО "Алаир" Левиной В.В., Липкиной С.А., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя истца Рудого В.И., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Рудый Е.В., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО "Алаир" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02.11.2009 г. по 05.07.2010 г., (за исключением марта 2010г, ввиду нахождения в следственном изоляторе) в сумме 33235 руб.19 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2918 руб. 08 коп., с начислением на сумму задолженности 8,25% годовых, начиная с 05.07.2010 г. по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. В обоснование указал, что с 02.11.2009 г. находился с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор не оформлялся, условия оплаты труда сторонами не согласованы. 05.07.2010 г. уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним не произведен. Задолженность рассчитана им исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, составляющего 5 362 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца Рудый В.И. иск поддержал, обосновав его вышеизложенными обстоятельствами.

Представители ответчика ООО "Алаир" Левина В.В., Липкина С.А., Ковалев Е.Н. иск не признали, указав, что истец принят на работу с должностным окладом в размере 4400 руб. За весь период он отработал 48 рабочих часов, в связи с чем его заработная плата за указанный период составила 1200 руб. Поскольку истец согласно бухгалтерским документам получил в ООО "Алаир" денежные средства в сумме 9930 руб., полагают, что расчет при увольнении произведен полностью, задолженности ООО "Алаир" перед истцом не имеется.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 08.12.2011 г. исковые требования Рудого Е.В. удовлетворены частично, суд взыскал с ООО "Алаир" задолженность по заработной плате в сумме 22652 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2135 руб. 27 коп., а всего 24787 руб. 27 коп., с начислением на данную сумму процентов в размере 0,03% за каждый день задержки, начиная с 06.07.2010 г. по момент фактической выплаты; в счет компенсации морального вреда 2000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 3000 руб.

В кассационной жалобе ООО "Алаир" просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа N-к от 02.11.2009 г. Рудый Е.В. принят на работу в ООО "Алаир" на должность юриста, уволен по собственному желанию с 05.07.2010 г. в соответствии с приказом N-к от 05.07.2010 г. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО "Алаир" сторонами по делу не оспаривался.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, неполученной за период с 02.11.2009 г. по 05.07.2010 г.

Для установления размера заработной платы подлежащей выплате истцу, судом исследованы справки о доходах Рудого Е.В. за 2009 и 2010г., штатное расписание ООО "Алаир" (л.д. 71), согласно которому оплата труда юриста является сдельной и составляет 20% от суммы выполненного заказа, а также приказ от 02.11.2009 N-к о приеме на работу с указанием оклада в размере 4400 руб. Сведений об ознакомлении истца с данными документами ответчиком не представлено, согласно заключению экспертизы N подпись об ознакомлении с приказом о приеме на работу выполнена не Рудым Е.В.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, правильно руководствуясь ст.ст. 133, 130 ТК РФ суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об исчислении заработной платы истцу, исходя из указанного работодателем в приказе размера оклада в сумме 4400 руб., что не менее минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ от 20.04.2007 N 54-ФЗ на момент возникновения спорных правоотношений в размере 4330 руб.

Вопреки доводам кассационной жалобы, решение суда в указанной части мотивированно, обоснованно и подтверждено исследованными судом доказательствами. Довод ответчика о согласованности сторонами сдельной формы оплаты труда в размере 20% от суммы выполненного заказа, судебной коллегией не принимается, поскольку, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Более того, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и положениями приведенных выше норм материального права, независимо от системы оплаты труда, введенной на предприятии, заработная плата работника не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Довод кассационной жалобы о ненадлежащем исполнении Рудым Е.В. своих трудовых обязанностей, не может быть принят во внимание, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от оплаты труда работнику, предоставляя ему право применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Довод жалобы ООО "Алаир", что в указанный период Рудый Е.В. не отработал норму рабочего времени, являлся предметом рассмотрения судом первой инстанции, ему дана надлежащая правовая оценка с учетом правил, установленных ст. 67 ГПК РФ. При этом, суд обоснованно признал недопустимым доказательством табель учета рабочего времени, представленный ответчиком, ввиду наличия противоречий между содержащимися в табеле сведениями и иными доказательствами - акте приема-передачи документов, составленном сотрудниками ООО "Алаир" ФИО9 и ФИО6, справкой о доходах истца за 2009 и 2010 г.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца (нарушение срока выплаты заработной платы), суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ и требованиями разумности и справедливости, обоснованно удовлетворил иск о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 руб., который не является завышенным.

Выводы суда первой инстанции в части арифметической правильности определения размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, законности начисления процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ сторонами по делу не обжалуются, поэтому их законность и обоснованность в силу положений ч. 1 ст. 347 ГПК РФ не являются предметом проверки судебной коллегии.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 08 декабря 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "АЛАИР" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: