Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 10 апреля 2012 г. по делу N 33-1138

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Пудова А.В.,

судей: Дмитриевой Г.И., Коженовой Т.В.,

при секретаре Михайлове Д.В.,

с участием прокурора Юрченковой Л.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по апелляционной жалобе ООО фирма "Бреал" на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 31 января 2012 года, которым исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска удовлетворены.

На ООО "Бреал" возложена обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по одной должности (директор) в установленном действующим законодательством порядке.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения директора ООО "Бреал" - Брещенко А.Л., поддержавшего доводы жалобы, коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Ленинского района г. Смоленска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО фирма "Бреал" о возложении на ответчика обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, сославшись на то, что последний в нарушение требований трудового законодательства не произвел аттестацию рабочих мест.

Представитель ООО фирмы "Бреал"- Брещенко А.Л. иск не признал, сославшись на то, что в коммерческой организации имеется только одно рабочее место, которое занимает он - директор, а других рабочих мест нет.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Брещенко А.Л. просит отменить решение суда, ссылаясь на выводы суда не соответствующие установленным обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела усматривается, что в штатном расписании ООО фирма "Бреал" предусмотрена 1 должность - директор общества, который работает по совместительству на ? ставки (л.д. 16,17). Других должностей в Обществе на 10 января 2011 года, согласно штатного расписания, не предусматрено.

Фирма зарегистрирована по адресу: ..., которое одновременно является и местом жительства директора ООО фирмы "Бреал".

Разрешая заявленные прокурором требования и, удовлетворяя их, суд исходил из тех обстоятельств, что проведение аттестации рабочего места является не правом, а обязанностью работодателя и, поскольку ответчиком таких мер не принято, суд обязал своим решением ООО "Бреал" провести такую аттестацию.

По правилам ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу правил ст.209 Трудового Кодекса РФ аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Соответствующая аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Положениями ст. 212 Трудового Кодекса РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда отнесено к безусловной обязанности работодателя в ракурсе обеспечения безопасных условий и охраны труда сотрудников.

Системное толкование норм права, регулирующих условия и порядок проведения аттестации рабочих мест сводится к тому, что аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, возлагаемая на работодателя, исходит из процесса трудовой деятельности.

Поскольку ООО "Бреал" трудовая деятельность не осуществляется, предусмотренная штатным расписанием одна должность - директора, не свидетельствует об осуществлении какой-либо трудовой деятельности, влекущей обеспечение безопасных условий и охраны труда, само рабочее место директора не определено, а других рабочих мест не установлено, выводы суда об обязании ООО "Бреал" провести аттестацию по условиям труда по одной должности - директор общества, не обоснованны.

В связи с изложенным, решение суда в силу п. 2 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ подлежит отмене с принятием по делу нового решения, которым в иске прокурору Ленинского района г. Смоленска - отказать.

В силу п. 1 ст. 102 ГПК РФ ООО "Бреал" подлежат возмещению за счет средств УФК по Смоленской области (ИФНС России по г. Смоленску) понесенные им издержки в виде оплаты госпошлины при подаче жалоб на решения суда в сумме ... рублей.

Другие доводы жалобы ООО "Бреал" удовлетворены быть не могут, как основанные на неверном толковании норм процессуального права.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 31 января 2012 года отменить. Принять по делу новое решение, которым прокурору Ленинского района г. Смоленска обратившегося в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Бреал" о возложении на ответчика обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, отказать - за необоснованностью.

Возместить ООО "Бреал" за счет средств УФК по Смоленской области (ИФНС России по Смоленской области) в счет оплаты госпошлины ... (четыре тысячи) рублей.

Председательствующий

Судьи: