Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 03 июля 2012 г. по делу N 33-2196

Судебная коллегия по гражданским делам (апелляционная инстанция) Смоленского областного суда в составе:

Председательствующего: судьи Шитиковой Т.М.

судей: Федоришина А.С., Бобриковой Л.В.

при секретаре Семеновой О.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе СОГБОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" на решение Ярцевского городского суда Смоленской области от 11 апреля 2012 года.

Заслушав доклад судьи Бобриковой Л.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соболь Н.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к Смоленскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Ярцевский индустриальный техникум" (далее - СОГБОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум") о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав, что решением суда от 09.11.2011г. она восстановлена на работе в должности "данные изъяты", в ее пользу взысканы денежные средства за время вынужденного прогула. 14.12.2011г. работодатель ознакомил ее с приказом о восстановлении на работе в указанной должности по постоянному, основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) "данные изъяты" без надбавок, хотя до увольнения ее заработная плата состояла из должностного оклада и надбавки в размере 70 % от ставки. Просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за ноябрь-декабрь 2011 года, январь-март 2012 года в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы с 26.11.2011г. по 25.03.2012г. в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В судебном заседании истица, ее представитель Янкина И.А. требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее иск не признал, пояснив, что приказ N 340 "О начислении надбавок" предусматривал надбавку истице на 2010-2011 учебный год, а на следующий период надбавка не устанавливалась.

Решением Ярцевского городского суда Смоленской области от 11.04.2012г. иск удовлетворен частично, постановлено: взыскать с СОГБОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" в пользу Соболь Н.В. недополученную заработную плату за ноябрь-декабрь 2011 года, январь-март 2012 года в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы с 26.11.2011г. по 25.03.2012г. в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"; в остальной части иска отказать; взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе СОГБОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" просит решение суда отменить, указывая на его незаконность и необоснованность, неправильное установление юридически значимых обстоятельств дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В силу положений ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1, 2, 6 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа от (дата) Соболь Н.В. принята на работу в ГОУ "ПУ-N 14" на должность "данные изъяты", с ней заключен трудовой договор N 10, впоследствии переведена на должность "данные изъяты", заключен срочный трудовой договор с (дата) по (дата) .

Согласно приказу N 126/1-к от 15.12.2011г. и трудовому договору Соболь Н.В. переведена на должность "данные изъяты" с установлением должностного оклада в размере "данные изъяты", оплаты труда в соответствии со штатным расписанием и отраслевой системой оплаты труда, а также с установлением надбавок, доплат, других выплат согласно "Положению о доходах и надбавках".

В соответствии с п.3.4.2 коллективного договора СОГОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" заработная плата каждого работника учреждения состоит из базового должностного оклада (тарифной ставки), а также иных доплат и надбавок.

Согласно Положению о порядке установления доплат и надбавок к заработной плате работникам СОГОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" "данные изъяты" за сложность и напряженность работы, связанной с обеспечением жизнедеятельности в сложных социально-экономических условиях и многопрофильностью, ненормированностью рабочего дня устанавливается ежемесячная доплата (надбавка) в размере 70 % от ставки. При этом доплаты (надбавки) к заработной плате могут быть установлены постоянно, либо изменяться ежемесячно, в зависимости от условий финансирования и качества труда, а также могут отменяться частично или полностью в случае нарушения правил внутреннего распорядка, ухудшения качества работы, либо отсутствия финансовых средств на их выплату. Надбавки выплачиваются за фактически отработанное время.

В период работы Соболь Н.В. в должности "данные изъяты" ей выплачивалась надбавка в размере 70 % от оклада.

Приказом от (дата) N 82-к истец была уволена.

На основании решения Ярцевского городского суда Смоленской области от 09.11.2011г. и согласно приказу СОГБОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" N 123-к от 06.12.2011г. Соболь Н.В. с (дата) восстановлена в должности "данные изъяты" по постоянному месту работы с окладом "данные изъяты", без надбавок.

Проанализировав доказательства, представленные сторонами, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований, поскольку во исполнение положений ст.394 ТК РФ работодатель обязан восстановить Соболь Н.В. на работу на условиях, существовавших до ее незаконного увольнения.

Поскольку до увольнения истица, работая в должности "данные изъяты", получала установленную соответствующим Положением надбавку в размере 70 % от ставки заработной платы, ответчик обязан, восстановив Соболь Н.В. на работе в прежней должности, производить выплату и указанной надбавки.

Ответчиком не представлено доказательств тому, что "Положение о порядке установления доплат и надбавок к заработной плате работникам СОГОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" в части установления данной надбавки отменено и является недействующим, следовательно, оно подлежит применению, в том числе в данном случае.

Кроме того, как правильно указал суд первой инстанции, доказательств нарушения Соболь Н.В. правил внутреннего распорядка, ухудшения качества ее работы, либо отсутствия финансовых средств на выплату надбавки, наличие которых могло служить основанием для отмены выплаты надбавки или снижения ее размера, ответчиком также не представлено.

Доводы СОГБОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" о том, что указанная надбавка была установлена на 2010-2011 учебный года, и приказа, устанавливающего надбавки истице на 2011-2012 учебный год, не имеется, а также о том, что Соболь Н.В. была восстановлена на работе в соответствии с решением суда без выплаты надбавок, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, давшего им надлежащую оценку.

Ссылка на то обстоятельство, что надбавка истцу не устанавливалась в связи с установлением Соболь Н.В. нормированного рабочего дня и отсутствием в ее работе сложности и напряженности, несостоятельна, поскольку как усматривается из "Положения о порядке установления доплат и надбавок к заработной плате работникам СОГОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" доплата (надбавка) за расширенную зону деятельности (за сложность и напряженность работы, связанной с обеспечением жизнедеятельности в сложных социально-экономических условиях и многопрофильностью, ненормированностью рабочего дня) выплачивается "данные изъяты" ежемесячно, независимо от приказа директора.

В соответствии со ст.12, 56 ГПК РФ суд правильно определил юридически значимые обстоятельства для дела, права и обязанности сторон, надлежаще, в соответствии со ст.67 ГПК РФ оценил представленные по делу доказательства, а также правильно применил материальный закон, регулирующий спорное правоотношение.

Нарушений норм процессуального права, которые могут повлечь отмену постановленного решения, судебной коллегией также не усматривается, оснований для его отмены не имеется.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ярцевского городского суда Смоленской области от 11 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу СОГБОУ СПО "Ярцевский индустриальный техникум" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи