Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (утратило силу)
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 настоящее постановление признано утратившим силу
О порядке применения настоящего постановления см. письмо Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ и письмо Госстроя РФ от 23 июня 1994 г. N 01-04-81
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), далее именуемое Положением.
2. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий пересматриваются, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.
Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, заключаются исходя из положения.
4. Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
5. Государственному комитету Российской Федерации по статистике ввести государственную статистическую отчетность по оплате труда руководителей государственных предприятий и руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности.
|
Председатель Правительства |
В.Черномырдин |
21 марта 1994 г. N 210
Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210)
ГАРАНТ:
См. Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2
См. Временное положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций (из числа гражданского персонала) Федеральной службы специального строительства Российской Федерации, утвержденное приказом начальника Федеральной службы специального строительства РФ от 26 июля 2001 г. N 217
Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий см. письмо Минтруда РФ от 9 сентября 1994 г. N 1775-KB
По вопросу особенностей применения настоящего постановления на предприятиях ЖКХ см. письмо Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 20 сентября 1994 г. N 01-04-132
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
/--------------------------------------------------------------\
|Списочная численность | Кратность к величине тарифной ставки |
|предприятия |I разряда рабочего основной профессии |
|(человек) |на предприятии |
|-----------------------+--------------------------------------|
| до 200 | до 10 |
|от 200 до 1500 | до 12 |
|от 1500 до 10000 | до 14 |
|свыше 10000 | до 16 |
\--------------------------------------------------------------/
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
6. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с Министерством труда Российской Федерации.
Положением урегулируется назначение оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Оплата труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии исходя из численности работников предприятия: до 200 человек - до 10 тарифных ставок, свыше 10000 - до 16. Размер оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя повышается с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
Текст постановления опубликован в Собрании актов Президента и Правительства Российской Федерации от 28 марта 1994 г., N 13, ст. 991
Постановлением Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 настоящее постановление признано утратившим силу
Открыть документ в системе ГАРАНТ