Решение Кировского городского суда Ленинградской области от 02 апреля 2012 г. по делу N 2-424

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Гудкова В.А.,

при секретаре Маловой А.В.,

с участием старшего помощника Кировского городского прокурора Ленинградской области Капсамун И.С.,

представителя ответчика - ООО "Континент" генерального директора Калугина Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского городского прокурора Ленинградской области, действующего в защиту интересов неопределенного круга лиц, к ООО "Континент" об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Кировский городской прокурор Ленинградской области обратился в суд с иском к ООО "Континент", расположенному по адресу: "адрес", указав, что в ходе осуществления надзора в сфере исполнения законодательства РФ об охране труда у ответчика была запрошена информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с целью проверки обеспечения безопасных условий труда и охраны труда. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена по рабочим местам: генеральный директор, заместитель генерального директора, главный экономист, экономист, начальник сантехнического участка, слесарь-сантехник, электросварщик, начальник участка ремонтно-строительной группы, рабочий, специалист по обслуживанию системы домофон, электрик, уборщик дворовой территории, уборщик лестничных клеток, уборщик мусоропровода, домоуправ. Ссылаясь на ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, просит обязать ответчика провести аттестацию этих рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

Представитель ответчика исковые требования не оспаривал, объяснив, что согласно плану общества, аттестация рабочих мест будет завершена в сентябре 2012 года.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Из дела видно, что в ООО "Континент" по состоянию на 01.03.2012 не аттестованы рабочие места: генерального директора, заместителя генерального директора, главного экономиста, экономиста, начальника сантехнического участка, слесарь-сантехника, электросварщика, начальника участка ремонтно-строительной группы, рабочего, специалиста по обслуживанию системы домофон, электрика, уборщика дворовой территории, уборщика лестничных клеток, уборщика мусоропровода, домоуправа (л.д. 25-27).

Суд считает возможным обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условия труда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу.

В соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 200 руб. 00 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то суд считает необходимым взыскать с ООО "Континент" государственную пошлину в доход государства в сумме 200 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 94-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Континент" провести аттестацию 15 рабочих мест по адресу: "адрес", в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, согласно перечня:

1. Генеральный директор

2. Заместитель генерального директора

3. Главный экономист

4. Экономист

5. Начальник сантехнического участка

6. Слесарь-сантехник

7. Электросварщик

8. Начальник участка ремонтно-строительной группы

9. Рабочий

10. Специалист по обслуживанию системы домофон

11. Электрик

12. Уборщик дворовой территории

13. Уборщик лестничных клеток

14. Уборщик мусоропровода

15. Домоуправ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Континент" государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) руб. 00 коп., которые зачислить на счет УФК по Ленинградской области (МИ ФНС России N 2 по Ленинградской области) ИНН 4706017860 КПП 470601001 Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Ленинградской области Санкт-Петербург, БИК 044106001, сч. 40101810200000010022, КБК 182 1 08 03010 01 1000 110, ОКАТО поселений или района).

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы, прокурором - апелляционного представления, через Кировский городской суд,

Судья В.А.Гудков