Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 19 июня 2012 г. по делу N 33-6438/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Батршиной Ю.А.

Портянова А.Г.

при секретаре Алексеевой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С.Б.М. и апелляционному представлению помощника прокурора Октябрьского района г. Уфы на решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 24 января 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах С.Б.М., к Закрытому акционерному обществу Р об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, отказать.

Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы, действующий в интересах С.Б.М., обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу ... об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Свои требования прокурор обосновал тем, что С.Б.М. по объявлению, поданному ЗАО ... в газету "Работа для Вас" N... (1136) от ... года, обратился в указанное общество с целью трудоустройства. В ходе собеседования с руководством ЗАО ... С.Б.М. предложена должность электрика, с должностным окладом в размере 15000 рублей. Согласившись с данным предложением, С.Б.М. передал для оформления трудовых отношений свою трудовую книжку и копию паспорта-С ... года С.Б.М. начал осуществлять трудовую деятельность в ЗАО ... выполняя поручения работодателя, связанные с его профессиональным образованием. ... года с С.Б.М. произошел несчастный случай, в результате поломки обрезного круга угловой шлифовальной машинки и попадания одной из частей круга в правый глаз.

Местом несчастного случая, произошедшего с С.Б.М., является бойлерный узел ЗАО ... расположенный по адресу: ..., ул. .... Бойлерный узел, расположен с торца здания в подвальном помещении указанного здания. В результате несчастного случая С.Б.М. доставлен в МУ ГКБ N..., где ему поставлен диагноз: контузия правого глазного яблока тяжелой степени. Проникающее ранение правого глазного яблока с выпадением внутренних оболочек. Ушиблено-резанная рана верхнего века. После несчастного случая С.Б.М. руководством ЗАО ... возвращена трудовая книжка, без внесения соответствующей записи о трудоустройстве, факт наличия трудовых отношений руководство предприятия отрицают. Кроме того, администрация ЗАО ... отказываются оформить несчастный случай, произошедший с С.Б.М., как производственный, с составлением акта формы Н-1.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Уфы, трудовой договор руководство ЗАО ... с С.Б.М. не заключило, должным образом трудовые правоотношения не оформило. Факт работы подтверждается показаниями свидетелей. Задания о выполнении различных работ он получал от Г, который состоит в должности энергетика ЗАО ... и сразу же их выполнял. Заработную плату выдавал кассир ЗАО ... Передав трудовую книжку и копию паспорта, С.Б.М. посчитал, что его оформили официально. Факт наличия трудовых отношений подтверждается имеющимися в материале детализацией вызова телефонного абонента, принадлежащего С.Б.М., согласно которому с ... года и вплоть до ... года ему на мобильный телефон осуществлялись звонки с номера - ... который принадлежит ЗАО ... Кроме того, согласно журнала по проведению инструктажей по охране труда и техники безопасности ЗАО ... с С.Б.М. ... года проводились инструктажи. В настоящий момент возникала необходимость в установлении факта трудовых отношений между ЗАО ... и С.Б.М. с целью оформления несчастного случая, произошедшего на производстве с оформлением соответствующего акта формы Н-1.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, С.Б.М. в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, считая, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, а также неправильно применил нормы материального и процессуального права.

В апелляционном представлении помощник прокурора Октябрьского района г. Уфы предлагает отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, считая, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела и решение суда по доводам жалобы и апелляционного представления прокурора, выслушав С.Б.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора И, поддержавшую доводы апелляционного представления прокурора, представителя ЗАО ... - С, который не согласился с доводами апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В силу ст. 198 ГПК РФ, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу ч.1 ст.330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Между тем, данным требованиям закона решение суда первой инстанции не соответствует ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, ... года с С.Б.М. произошел несчастный случай, в результате поломки обрезного круга угловой шлифовальной машинки и попадания одной из частей круга в правый глаз.

Местом несчастного случая, произошедшего с С.Б.М. является бойлерный узел ЗАО " ... расположенный по адресу: .... В результате несчастного случая С.Б.М. доставлен в МУ ГКБ N..., где ему поставлен диагноз: контузия правого глазного яблока тяжелой степени. Проникающее ранение правого глазного яблока с выпадением внутренних оболочек. Ушиблено-резанная рана верхнего века.

Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что С.Б.М. работал разнорабочим на территории ЗАО ... по найму. Однако, его должность, специальность, квалификация и трудовая функция при этом не были определены, он выполнял самые разные работы по указанию сотрудника ООО ... Г, который не являлся сотрудником ответчика. С.Б.М. только получал деньги через бухгалтерию ЗАО ... С правилами внутреннего трудового распорядка его никто не знакомил, и он им не подчинялся, о чём свидетельствуют показания свидетеля Г, пояснившего, что он нанимал С.Б.М. для выполнения разовых работ и оплачивал его услуги из своего бюджета.

ЗАО ... условия работы С.Б.М. не обеспечивало, поскольку рабочий инструмент последний приносил с собой. Продолжительность работы не была чётко определена, расчёты с С.Б.М. производил Г, а также деньги передавались через бухгалтера ответчика, так как у ответчика имелся сейф, причём суммы варьировались от 700 рублей и более, что позволяет сделать вывод о том, что деньги С.Б.М. получал за определённый выполненный объём работы. Какие-либо расчётные ведомости о получении заработной платы отсутствуют.

Суд пришел к выводу, что С.Б.М. фактически не был допущен к работе в ЗАО ... с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда с работниками ЗАО ... не доказывает наличия трудовых отношений с ответчиком, поскольку в графе "подпись инструктирующего" напротив фамилии С.Б.М. имеется запись "не работник". Кроме того, истец не мог быть принят на работу электриком, поскольку в штатном расписании отсутствует должность электрика в период времени с ... года по ... года Довод истца о том, что он работал в здании, принадлежащем ЗАО ... являются необоснованным, поскольку из материалов дела усматривается, что ЗАО ... сдавало свои помещения арендаторам на основании заключенных договоров аренды.

Суд посчитал, что показания Т, данные в ходе проверки прокурору ... ... года ( л.д. ... не могут служить доказательством фактического допуска истца до исполнения трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием организации ответчика, поскольку не соответствуют материалам дела и показаниям иных свидетелей.

Между тем, с таким выводом суда первой инстанции нельзя согласиться.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, в газете "Работа для Вас" было размещено объявление о том, что ЗАО ... требуется электрик со знанием сантехнического дела, в связи с чем С.Б.М. обратился для трудоустройства в указанную организацию.

После собеседования с Г с ... года С.Б.М. приступил к работе в ЗАО ... в качестве электрика-сантехника. Работа С.Б.М. носила систематический характер. С.Б.М. получал заработную плату в бухгалтерии ЗАО ...". Работы С.Б.М. проводились в здании и на территории ЗАО ...

Данное обстоятельство подтверждается материалами дела.

Так из приказа по ЗАО ... N... от ... года следует, что на Г была возложена обязанность за организации работ по охране труда.

Из пояснений Г следует, что ЗАО ... направило его ( Г) на обучение по охране труда, после обучения стал проводить с работниками ЗАО ... инструктажи по техникебезопасности. С С.Б.М. договорились, что последний будет получать за работу 700 руб. в день. С.Б.М. получал деньги через бухгалтерию ЗАО ... Он не давал задание С.Б.М., но говорил, что и в какой организации есть работа ...

Из показаний свидетеля М, данных в судебном заседании суда первой инстанции следует, что она работает бухгалтером ЗАО ... С.Б.М. выплачивала деньги за работу по просьбе Г О получении денег составляла расписку, после чего, показав ее ... выкидывала. За работу, которую производил С.Б.М., поступали денежные средства в бухгалтерию ЗАО ... от ... (т. ...

Из показаний свидетеля М, следует, что С.Б.М. производил работы в его квартире с ... года по ... года. При этом за работу, проделанную С.Б.М., он вынес денежную плату в кассу ЗАО ...

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются между собой и подтверждаются материалами дела.

Факт того, что С.Б.М. являлся работником ЗАО ... подтверждается журналом вводного инструктажа по технике безопасности. В котором расписался С.Б.М. и приказом N... от ... года (представлен сам приказ), в котором указано, что ответственным за организацию работы по организации безопасности на рабочем месте назначен Г, он выполнял вводный инструктаж по охране труда для вновь поступающих работников. Исходя из журнала видно, что с С.Б.М. ситематически проводились инструктажи как с сотрудником электриком-сантехником, который был принят на работу, в том числе проведены вводный, первичный и повторный инструктажи.

Таким образом, С.Б.М. получал заработную плату в ЗАО ... за работу, которая носила систематический характер, при этом с ним проводились инструктажи по технике безопасности работ как с работником организации.

Из протокола осмотра места несчастного случая происшедшего ... с гражданином С.Б.М., следует, что местом несчастного случая является бойлерный узел ЗАО ...

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, межу С.Б.М. и ЗАО ... на момент несчастного случая с С.Б.М., имели место трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя.

Ссылки ответчика на показания свидетелей, которые считали, что С.Б.М. не является работником организации, судебная коллегия оценивает с критической точки зрения, поскольку указанное является субъективным мнением свидетелей.

Отсутствие письменного трудового договора, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений в силу ст.16 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что в журналах учета инструктажа имеется указание на то, что С.Б.М. не является работником организации, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку такая ссылка имеется в графе подпись инструктирующего и отсутствует в графе, где указана должность С.Б.М.

Каких-либо доказательств того, что с С.Б.М. заключались договоры на проведение работ, носящие гражданско-правовой характер, ответчиком не представлено.

Согласно ст.227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст.228 ТК РФ, при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В силу ст.229 ТК РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

На основании ст.230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Поскольку ... года с С.Б.М. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого последний получил тяжелую травму, повлекшую нетрудоспособность, ЗАО ... на территории которой и с работником которой, произошел несчастный случай, обязано провести расследование и оформить акт о несчастном случае по установленной форме.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем, решение суда подлежит отмене как не соответствующее требованиям закона.

С учетом установленных обстоятельств и приведенных выше норм права, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования прокурора, действующего в интересах С.Б.М., признав факт наличия трудовых отношений, обязать ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 24 января 2012 года отменить.

Вынести новое решение:

Удовлетворить исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах С.Б.М., к Закрытому акционерному обществу ...

Установить факт наличия трудовых отношений С.Б.М., ... года г.р., с Закрытым акционерным обществом ...

Обязать Закрытое акционерное общество ... оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем ... года с С.Б.М. по установленной форме Н-1.

Председательствующий: Т.Ф.Крыгина

Судьи: Ю.А.Батршина

А.Г.Портянов

Справка: Судья Диникеева Э.Р.