Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 12 июля 2012 г. по делу N 33-2030

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Шевченко Г.М.

и судей Черниковой О.Ф., Обуховой С.Г.,

с участием прокурора Новиковой И.В.,

при секретаре Смоленцеве В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 12 июля 2012 г. гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Первомайского района г. Кирова на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 03 мая 2012 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Черниковой О.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд в интересах Алимова М.И. с иском к ООО "Ямалстройгаз", указывая, что Алимов М.И. работал в ООО "Ямалстройгаз" с "дата" в должности подсобного рабочего на основании договора подряда. В соответствии с п. 1.1 данного договора Алимову М.И. установлен период работы с "дата". Таким образом, юридическое значение имеет период работы Алимова М.И., а не результат работы. Согласно пункту 4.1 договора подряда, оплата работ производится за отработанное время-месяцы, а не за результат работы. Данный договор имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как по ним работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется с установленной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение за труд. Из сути договора видно, что выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а работник исполнял определенные функции, входящие в обязанности физического лица, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Алимов М.И. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, осуществляя определенную деятельность в соответствующем режиме работы, ответчик оплачивал Алимову М.И. питание. Перед Алимовым М.И. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" руб., которая в день увольнения работника ему не выплачена. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили "данные изъяты" руб. Просит установить факт трудовых отношений Алимова М.И. и ООО "Ямалстройгаз" в период с "дата", обязать ООО "Ямалстройгаз" внести в трудовую книжку Алимова М.И. запись о его приеме с "дата" года на должность подсобного рабочего в ООО "Ямалстройгаз" и увольнении по состоянию на "дата" года в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора, взыскать с ООО "Ямалстройгаз" в пользу Алимова М.И. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб. за период работы с "дата" года, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционном представлении прокурор Первомайского района г. Кирова просит отменить принятое решение в связи с его незаконностью и необоснованностью, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Считает, что судом не принято во внимание выполнение Алимовым М.И. определенной ответчиком функции - подсобных работ, наличие срока договорных отношений (2 месяца), ведение табеля учета рабочего времени с последующей передачей данного табеля руководству ООО "Ямалстройгаз", подчинение истца определенному Правилами внутреннего трудового распорядка режиму рабочего времени (ежедневная работа с 07.00 до 19.00, наличие перерыва на обед). Кроме того, в ходе судебного заседания было установлено, что ООО "Ямалстройгаз" Алимов М.И. обеспечивался спецодеждой, питанием, с ним проводился инструктаж по технике безопасности. Срок нахождения Алимова М.И. в отношениях с ООО "Ямалстройгаз" определялся договором от "дата" года и составлял 2 месяца. Таким образом, срок выполнения Алимовым М.И. работ и срок действия договора не определялся объемом выполненных им работ и заканчивался независимо от объема данных работ в связи с истечением срока срочного договора от "дата" года. Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ в отношениях Алимова М.И. и ООО "Ямалстройгаз" значение имело не только фактическое нахождение работника на рабочем месте, но и объем выполненных работ, в связи с чем существовала сдельная оплата труда. Таким образом, оплата Алимову М.И. производилась за время нахождения на работе, в связи с чем договор от "дата" года является срочным трудовым договором.

В суде апелляционной инстанции прокурор Новикова И.В. поддержала доводы апелляционного представления.

Истец Алимов М.И. и представитель ответчика ООО "Ямалстройгаз" в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о рассмотрении дела надлежащим образом и своевременно извещены, просят рассмотреть дело без их участия, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В телефонограммах истец Алимов М.И. поддерживает доводы апелляционного представления, просит его удовлетворить, представитель ответчика ООО "Ямалстройгаз" Давыдов А.А. считает решение законным и обоснованным, просит оставить его без изменения.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, обсудив доводы представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 того же Кодекса трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из материалов дела следует, что "дата" года между ООО "Ямалстройгаз" и Алимовым М.И. был заключен договор подряда N N, согласно которому Алимов М.И. обязался собственными и (или) привлеченными силами выполнить работы по очистке металлоконструкций от ржавчины с полной подготовкой под окраску в объеме "данные изъяты" кв.м. качественно и в срок с "дата" года.

Согласно п. 4.1 данного договора подряда, стоимость работ, выполняемых Подрядчиком, в соответствии с пунктом 1.1. настоящего договора составляет "данные изъяты" рублей за месяц. Окончательная стоимость работ определяется на основании ежемесячно подписываемых уполномоченными представителями сторон актов сдачи-приемки выполненных работ. Окончательный расчет за выполненные работы производится в течение 60 дней после завершения всех работ и оформления актов сдачи-приемки выполненных работ между заказчиком и подрядчиком путем перечисления денежных средств на лицевой счет Подрядчика. Подрядчик в течение десяти дней с даты подписания настоящего договора обязан предоставить заказчику свои банковские реквизиты для зачисления денежных средств.

В силу п. 2 определения Конституционного суда РФ N 597-О-О от 19.05.09 г., согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Руководствуясь указанными нормами права, а также ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений, суд первой инстанции признал, что истцом не представлено доказательств существования между Алимовым М.И. и ответчиком трудовых отношений.

Отказывая в удовлетворении исковых требованиях, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений определяется наличием совокупности признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских. В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Суд установил, что в отношениях между сторонами по настоящему делу указанные признаки отсутствуют, поскольку Алимов М.И. выполнял работы не по какой-то конкретной должности (специальности).

Основным требованием работодателя было выполнение работ по очистке металлоконструкций, оплата была установлена за объем выполненных работ и не зависела от количества отработанного времени, заработная плата также установлена не была, от истца для начисления ему вознаграждения требовалось подписание актов выполненных работ.

Суд также учел показания самого Алимова М.И. и свидетелей "данные изъяты" которые пояснили, что оплата производилась не за время работы, а за объем выполненных работ. Алимов и "данные изъяты" поясняли, что табель учета рабочего времени вел их бригадир Алимов М.И. для последующего распределения денег между членами бригады.

Разрешая спор по существу, суд также правильно учел, что доказательств о проведении инструктажа по технике безопасности с Алимовым представлено не было, а п. 2.7 договора подряда предусмотрено, что подрядчик обязан соблюдать требования промышленной, пожарной безопасности, охраны труда, безопасного выполнения работ и охраны окружающей среды и нести ответственность за несоблюдение данных требований.

Данные обстоятельства, имеющие значение для дела, были исследованы судом первой инстанции и правильно установлены на основании имеющихся в деле доказательств, получивших оценку в решении суда по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Изучив представленные сторонами доказательства, дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о том, что между сторонами сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулировались договором подряда, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении требований о признании трудовых отношений.

При этом суд обоснованно указал на заключенный в письменной форме договор подряда, а также то, что Алимов М.И. не отрицал выполнение для ответчика определенной работы (очистка металлоконструкций от ржавчины с полной подготовкой под окраску в объеме "данные изъяты" кв.м.).

Поскольку судом установлено, что стороны не вступали в трудовые отношения, суд правомерно отказал в удовлетворении требований о внесении соответствующих записей в трудовую книжку и взыскании заработной платы.

Решение суда законно и обоснованно, соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона. Правовых оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 03 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционное представление без удовлетворения

Председательствующий: Судьи: